Die EU startet den „EU Talent Pool“, die erste europäische Plattform für internationale Rekrutierung.
Brüssel, 18. November 2025 – Das Europäische Parlament und der Rat haben eine vorläufige Einigung über die Schaffung des EU Talent Pool erzielt, der erste digitale Plattform auf Ebene der gesamten Union, die darauf ausgelegt ist, die Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte aus Drittstaaten in Sektoren zu erleichtern, in denen die Mitgliedstaaten mit einem Personalmangel konfrontiert sind. Die Europäische Kommission begrüßte die Einigung und bezeichnete sie als einen wesentlichen Schritt zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der europäischen Wirtschaft und zur Stärkung der legalen und sicheren Migrationswege.
Die neue Plattform wird es Arbeitgebern aus den teilnehmenden Mitgliedstaaten ermöglichen, Stellenangebote für Berufe, die im Mangel sind, zu veröffentlichen, während Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern Profile erstellen können, die Kompetenzen, Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse umfassen. Die Rekrutierung wird sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber kostenlos sein, und der Prozess wird die Prinzipien einer fairen Rekrutierung, angemessene Arbeitsbedingungen und Schutz vor Ausbeutung respektieren.
Die Teilnahme am EU Talent Pool ist für die Mitgliedstaaten freiwillig, aber die Plattform ist so konzipiert, dass sie als gemeinsames europäisches Instrument fungiert, das die derzeitige Fragmentierung verringert und klare, zentralisierte und zugängliche Informationen für alle Bewerber aus Drittstaaten bereitstellt. Diese werden an einem einzigen Ort erfahren können, was der Rekrutierungsprozess in verschiedenen Mitgliedstaaten umfasst, einschließlich der Einwanderungsverfahren, der Bedingungen für den Erhalt eines Visums und einer Arbeitserlaubnis.
Die Verordnung sieht eine Reihe von Garantien vor, um Missbrauch zu verhindern. Arbeitgeber, die die Plattform nutzen möchten, werden im Voraus überprüft, und diejenigen, die die EU- oder nationale Gesetzgebung zur Rekrutierung, Nichtdiskriminierung, Arbeitsbedingungen oder zur Bekämpfung des Menschenhandels nicht einhalten, können suspendiert oder ausgeschlossen werden. Die von den Arbeitgebern veröffentlichten Informationen müssen vollständig und transparent sein und mindestens den Namen des Arbeitgebers, die Kontaktdaten, die Stellenbeschreibung und den Arbeitsort enthalten.
Die Plattform wird auch Talent Partnerships integrieren, eine Initiative der Kommission, durch die die EU die Kompetenzen von Arbeitskräften aus Drittstaaten mit den Bedürfnissen des europäischen Marktes in Einklang bringt. Bewerber, die an solchen Partnerschaften teilgenommen haben, können diese Kompetenzen in ihren Profilen kennzeichnen. Darüber hinaus wird der EU Talent Pool die Entwicklung zukünftiger European Legal Gateway Offices unterstützen, beginnend mit dem Pilotprojekt, das gemeinsam mit Indien für spezialisierte berufliche Mobilität gestartet wurde.
Die teilnehmenden Mitgliedstaaten haben die Möglichkeit, die Einwanderungsverfahren für die über die Plattform ausgewählten Bewerber zu beschleunigen, jedoch stellt die Verordnung klar, dass weder die Registrierung noch die Auswahl auf der Plattform automatisch die Erteilung einer Arbeitserlaubnis oder eines Aufenthaltsrechts garantiert. Nationale Verfahren – einschließlich Sicherheitsüberprüfungen – bleiben obligatorisch.
Vertreter der drei europäischen Institutionen begrüßten die Einigung. Vonseiten der Europäischen Kommission betonte Henna Virkkunen, Vizepräsidentin für Technologische Souveränität, Sicherheit und Demokratie, dass der Talent Pool „ein entscheidender Schritt ist, um die Talente und Kompetenzen anzuziehen, die unsere Volkswirtschaften benötigen“. Roxana Menzatu, Vizepräsidentin für Soziale Rechte und Kompetenzen, erklärte, dass die Plattform „globalen Talenten helfen wird, die EU zu wählen und die faire und schnelle Rekrutierung in Mangelberufen zu erleichtern“. Ihrerseits hob Kommissar Magnus Brunner hervor, dass „die Einigung einen wichtigen Schritt im globalen Wettlauf um hochqualifizierte Talente markiert und die Wettbewerbsfähigkeit Europas stärkt“.
Vonseiten des Europäischen Parlaments beschrieb die Berichterstatterin Abir Al-Sahlani (Renew, Schweden) das Ergebnis der Verhandlungen als „einen großen Sieg für europäische Unternehmen und unsere Wirtschaft“ und stellte fest, dass der Talent Pool „nicht nur ein Rekrutierungsinstrument ist, sondern auch einen sicheren und legalen Weg zur Migration darstellt, der entscheidend ist, um Ausbeutung zu bekämpfen und den Arbeitskräften aus Drittstaaten eine faire Mobilität zu bieten“.
Die politische Einigung muss nun durch die endgültige Abstimmung des Europäischen Parlaments und die formelle Genehmigung im Rat bestätigt werden. Nach Inkrafttreten wird die Kommission die Plattform weiterentwickeln, damit sie so schnell wie möglich betriebsbereit wird, und die teilnehmenden Mitgliedstaaten werden nationale Kontaktstellen für ihre Umsetzung einrichten.
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