Die Abgeordneten fordern klare Regeln für die Nutzung von Algorithmen am Arbeitsplatz
Brüssel, 10. November 2025 — Der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten (EMPL) des Europäischen Parlaments fordert die Europäische Kommission auf, einen Gesetzesvorschlag zur algorithmischen Verwaltung am Arbeitsplatz zu erarbeiten, damit Entscheidungen über Einstellung, Bewertung oder Entlassung nicht ausschließlich von automatisierten Systemen getroffen werden.
Die Resolution, die mit 41 Stimmen dafür, 6 dagegen und 4 Enthaltungen angenommen wurde, fordert, dass alle durch algorithmische Instrumente generierten oder unterstützten Entscheidungen, einschließlich derjenigen, die auf künstlicher Intelligenz basieren, der menschlichen Aufsicht unterliegen. Die Abgeordneten schlagen vor, dass Arbeitnehmer Erklärungen darüber anfordern können, wie diese Systeme die Einstellung, Vergütung oder Arbeitszeit beeinflussen, und dass sie das Recht auf Schulung für deren sichere Nutzung haben.
Zu den vorgeschlagenen Garantien gehört das Verbot der Erhebung sensibler Daten über den emotionalen, psychologischen oder neurologischen Zustand der Arbeitnehmer sowie die Standortverfolgung außerhalb der Arbeitszeiten oder die Überwachung privater Kommunikation. Außerdem dürfen Algorithmen nicht zur Bewertung der Gewerkschaftszugehörigkeit oder der Tätigkeit in der Tarifverhandlung eingesetzt werden.
Der Berichterstatter Andrzej Buła (PPE, Polen) erklärte, dass der Vorschlag „einen ausgewogenen Kompromiss zwischen Wettbewerbsfähigkeit und dem Schutz sozialer Rechte“ darstellt und betonte, dass „kein Arbeitnehmer von einem Algorithmus entlassen wird“, und dass die Sozialpartner konsultiert werden, um die digitalen Kompetenzen der Arbeitnehmer zu verbessern.
Die endgültige Abstimmung über die Initiative wird in der Plenarsitzung im Dezember stattfinden, nach der die Europäische Kommission drei Monate Zeit hat, um zu reagieren – entweder durch einen Gesetzesvorschlag oder durch eine offizielle Begründung im Falle einer Ablehnung. Die neuen Regeln würden die bestehende Gesetzgebung zum Gesetz über künstliche Intelligenz (AI Act), die Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und die Richtlinie über Plattformarbeit ergänzen.
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