Das Europäische Parlament fordert neue Regeln zum Schutz der Arbeitnehmer vor algorithmischem Management.
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Brüssel, 17. Dezember 2025 – Das Europäische Parlament hat einen Initiativbericht angenommen, der die Europäische Kommission auffordert, einen rechtlichen Rahmen für das algorithmische Management am Arbeitsplatz vorzulegen, im Kontext der zunehmend umfangreichen Nutzung automatisierter Überwachungs- und Entscheidungsfindungssysteme in den Arbeitsverhältnissen.
Kurz gesagt
Das Europäische Parlament fordert EU-Regeln für das algorithmische Management am Arbeitsplatz.
Entscheidungen über Einstellungen, Entlassungen, Gehälter oder Sanktionen dürfen nicht ausschließlich von Algorithmen getroffen werden.
Arbeitnehmer hätten das Recht auf Erklärungen und auf die Anfechtung automatisierter Entscheidungen.
Die Abgeordneten fordern ein Verbot der Verarbeitung sensibler Daten, einschließlich emotionaler Zustände und Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Die Europäische Kommission hat drei Monate Zeit, um auf die Anfrage des Parlaments zu reagieren.
Der Bericht, der mit 451 Stimmen dafür, 45 dagegen und 153 Enthaltungen angenommen wurde, unterstreicht, dass, obwohl der Einsatz von Algorithmen zur Optimierung von Arbeitsprozessen beitragen kann, dies nicht dazu führen darf, dass die menschliche Kontrolle über Entscheidungen, die das Berufsleben der Arbeitnehmer direkt betreffen, verloren geht. Die Abgeordneten fordern, dass alle Entscheidungen, die von algorithmischen Systemen getroffen oder unterstützt werden, der menschlichen Aufsicht unterliegen.
Das Parlament fordert, dass Entscheidungen über die Einleitung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Verlängerung von Verträgen, die Änderung der Vergütung oder die Anwendung disziplinarischer Sanktionen ausschließlich von Personen getroffen werden und überprüfbar sein müssen. Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Rechte durch eine algorithmische Entscheidung verletzt wurden, sollte er das Recht haben, eine Bewertung zu verlangen und, falls erforderlich, die Änderung oder sogar die Einstellung des verwendeten Systems zu beantragen.
Ein weiterer zentraler Pfeiler des Vorschlags ist die Transparenz. Arbeitnehmer sollten darüber informiert werden, wie algorithmische Systeme die Arbeitsbedingungen beeinflussen, welche Arten von Daten gesammelt oder verarbeitet werden und wie die menschliche Kontrolle gewährleistet ist. Außerdem sollten die Arbeitnehmer konsultiert werden, wenn diese Systeme zur Aufgabenverteilung, Leistungsbewertung, Festlegung der Arbeitszeiten oder der Vergütung eingesetzt werden.
In Bezug auf den Datenschutz fordert das Parlament ein ausdrückliches Verbot der Verarbeitung von extrem sensiblen Informationen. Die Abgeordneten fordern ein Verbot der Nutzung von Daten über den emotionalen, psychologischen oder neurologischen Zustand der Arbeitnehmer, von privaten Gesprächen, von der Standortverfolgung außerhalb der Arbeitszeiten, von Aktivitäten in der Freizeit und von Daten, die mit der Gewerkschaftszugehörigkeit oder der kollektiven Verhandlung in Zusammenhang stehen.
Die Initiative ist in einen breiteren legislativem Kontext eingebettet, in dem die EU bereits den AI Act, die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die Richtlinie über Plattformarbeit angenommen hat. Laut dem Parlament decken diese Instrumente jedoch nicht ausreichend die spezifischen Merkmale der Arbeitsverhältnisse ab, weshalb ein zusätzlicher Rahmen erforderlich ist, der an die digitalen Realitäten angepasst ist.
Die Europäische Kommission hat nun drei Monate Zeit, um offiziell auf die Anfrage des Parlaments zu reagieren, entweder durch die Ankündigung der Absicht, einen Gesetzesvorschlag vorzulegen, oder durch die Erklärung der Gründe, warum dieser Weg nicht eingeschlagen wird.
Algorithmisches Management bezieht sich auf die Nutzung automatisierter Systeme zur Überwachung, Bewertung und Koordination der Arbeit, die in digitalen Plattformen, Logistik, Einzelhandel und Dienstleistungen zunehmend verbreitet wird. Das Parlament schätzt, dass bis zu 200 Millionen Arbeitnehmer in der EU von solchen Systemen betroffen sein könnten, was das Thema zu einem mit systemischen Auswirkungen auf den europäischen Arbeitsmarkt macht.
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