Север Войнеску: Как мы работаем

„Каждый человек — это король, находящийся в центре Вселенной,

который принадлежит ему, пока все не рушится для него.”

Эжени Ионеско

Статья в The New York Times говорит мне две новые вещи. Возможно, другие знали, я нет. Первое: темпы роста глобальной экономики значительно замедлились за последние десятилетия. Проверяю. Нахожу на сайте Всемирного банка наглядный график. Действительно, устойчивые темпы экономического роста останавливаются примерно в середине 70-х годов. Более того, после 2000 года, то есть в наше время, мировая экономика пережила два момента спада (экономико-финансовый кризис 2008-2010 годов и кризис COVID 2020 года). Такие моменты (странно называемые экономистами «отрицательным ростом») не наблюдались с тех пор, как человечество оправилось от катастрофы Второй мировой войны, показывает график. Таким образом, да, общий темп роста больше не был таким устойчивым в наше время, как раньше. Причина этого замедления лучше всего видна в другом показателе, который называется «производительность труда» и который, по сути, указывает на добавленную экономическую стоимость на час работы. График производительности труда на глобальном уровне просто удручающий. С середины 70-х годов и по сей день очевиден нисходящий тренд. Проще говоря, с середины 70-х годов и по сей день труд производит все меньше и меньше экономической ценности. Основная причина, как говорят эксперты, заключается в том, что значительно увеличилась доля услуг в экономике. Сегодня более половины рабочей силы человечества занята в сфере услуг. Однако производительность труда в сфере услуг — это известно — растет очень медленно, в любом случае гораздо медленнее, чем в промышленности.

Кстати, меня забавляет семантическое расширение существительного «индустрия». Сегодня даже художники являются работниками в индустрии («креативные индустрии»). В конце концов, не будем отвлекаться. Таким образом, с точки зрения рабочей силы, человечество все больше посвящает себя услугам и уменьшает свою приверженность к областям, которые повышают экономическую производительность, таким как промышленность. Впрочем, явление деиндустриализации очевидно, независимо от того, говорим ли мы о самых развитых экономиках мира или о тех, которые хронически находятся на стадии, когда их когда-то называли «в процессе развития».

Изменения, на самом деле, в нашем сознании. Нам нужно гораздо больше защиты, заботы и удовольствий (поскольку это, как правило, предлагает сфера услуг). Работа стала настолько расплывчатым понятием, что теперь может означать что угодно. Я недавно слышал, как одна модель говорила, что у нее были интенсивные рабочие дни: она одевалась в платья, и ее фотографировали несколько фотографов. Работа! Самое заметное изменение в экономике мира — это сокращение рабочего времени в сочетании с быстрым ростом зарплат. Похоже, что основной целью развития технологий является именно это: чтобы человек работал как можно меньше, «машина» должна делать все, что делает человек, и еще гораздо лучше, чем он может это сделать. С развитием Искусственного Интеллекта, уже все задаются вопросом: хорошо, что будет делать человек, когда ИИ и роботы смогут делать почти все? С характерной легкостью нашего вида, большинство людей радуются, представляя, что будут жить больше ста лет в вечном отпуске. Мое мнение противоположно: я считаю, что если люди больше не будут работать и у них будет, так сказать, свободное время, скорее чем отпуска и прогулки, они будут вести войны, и будут усиливать несчастья и создавать все больше ложных проблем (то есть проблемы, которые просто не существовали в эпоху, когда они работали).

Я спешу уточнить, что не являюсь сторонником роста как меры успеха. Напротив, меня пугают ультракапиталисты, которые считают, что успех означает расти на 20% в год, независимо от всего. Но идея о том, что работа больше не является деятельностью, приносящей экономическую ценность, а чем-то другим (чем?) и идея о том, что экономика мира растет все медленнее, все труднее на фоне снижения производительности труда, заслуживает большего внимания не только со стороны (макро)экономистов, но и со стороны социологов, антропологов или даже философов. Эти реалии говорят о крупных изменениях, происходящих в людях нашего времени. Недавнее исследование, популяризированное euronews.com, указывает на то, что в так называемом Поколении Z (родившиеся между 1997 и 2012 годами) почти никто больше не хочет быть лидером, начальником, руководителем организации или какой-либо группы. Только 6% признавались в такой амбиции. Исследование касалось будущих тенденций на рынке труда, но я не читаю эту опцию только как проблему, возникающую из трудовых отношений, и не вижу только одно определенное поколение, образованное так, чтобы не иметь никакой серьезной амбиции, кроме той, что касается уютного комфорта. Я вижу огромную тенденцию к безответственности; молодежь больше не хочет брать на себя ответственность, а работа сама по себе является ответственностью, прежде чем быть физическим или интеллектуальным усилием. Около 2000 лет назад, в письме, отправленном христианской общине в Салониках, апостол Павел, основоположник христианства, писал, что тот, кто не хочет работать, не должен и есть. Сильно, не так ли? Недавние сторонники социализма сказали бы, что это хищный капиталист, а не милосердный христианин. Но это, на самом деле, христианство. Подчеркиваю, речь идет о том, кто не хочет работать, а не о том, кто не может! Работа была человеческой ценностью прежде всего, и если мы согласны с тем, что христианство означает переосмысление гуманизма с глубиной и новизной, еще не имеющей аналогов в истории мира, то мы должны признать, что работа является важной гуманистической ценностью. Однако именно эта ценность отбрасывается в наше время.

Теперь, если вы позволите, я быстро взгляну на нашу собственную «ограду». Исследования показывают, что румыны учитывают больше всего рабочих часов в Европе, в любом интервале вы бы это ни измеряли. В то же время исследования показывают, что общая продолжительность трудовой деятельности румына на рынке труда является самой низкой в Европе (в среднем 32 года — для сравнения, в Нидерландах это 44 года, в среднем), но и то, что производительность труда в Румынии является самой низкой в Европе. На первый взгляд, это противоречие. Но это не так. Мы работаем в режиме «хэй-руп». Я вернусь к этой теме, потому что она многое говорит и о том, как мы себя чувствуем, и о том, как мы будем.

https://www.dilema.ro/tilc-show/cum-muncim