ЕС предупреждает о медленном прогрессе в сокращении разницы в зарплатах между женщинами и мужчинами
Брюссель, 16 ноября 2025 года, День равной оплаты труда в этом году приходится на 17 ноября, с этой даты женщины в Европейском Союзе «символически начинают работать бесплатно» до конца года. Согласно последним данным Европейской комиссии, женщины зарабатывают в среднем на 12% меньше в час, чем мужчины, что является скромным снижением, которое отмечает всего два дня прогресса по сравнению с 2024 годом. Европейская комиссия предупреждает, что темпы сокращения разрыва в зарплатах недостаточны без полной реализации законодательства о прозрачности зарплат.
Нет никаких причин, по которым женщины и мужчины должны получать разную оплату за одинаковую работу, заявили вице-президент исполнительного органа Рована Мензату и комиссар Хаджа Лахбиб, подчеркивая, что принцип равенства вознаграждения предусмотрен в законодательстве ЕС еще с 1957 года. По словам двух членов Комиссии, недавние достижения, хотя и видимые, остаются «медленными», и сокращение разрыва в зарплатах не может считаться гарантированным.
Данные, опубликованные Комиссией, указывают на наличие структурных причин, которые препятствуют достижению паритета в зарплатах. Женщины продолжают брать на себя непропорционально большую часть обязанностей по уходу, а неформальная работа часто сочетается с частичной занятостью. Профессиональная сегрегация поддерживает концентрацию женщин в менее оплачиваемых секторах, в то время как недопредставленность на руководящих должностях ограничивает доступ к более высоким зарплатам и влияет на процесс принятия решений. Эти различия отражаются и во времени, и на уровне пенсий, где разрыв достигает 24,5%.
Европейская комиссия рассчитывает на полную реализацию законодательства в этой области для ускорения конвергенции. Директива о прозрачности зарплат, которая должна быть внедрена в национальное законодательство до 7 июня 2026 года, вводит новые обязательства по отчетности, уточняет сопоставимость должностей и укрепляет доступ женщин к средствам правовой защиты от дискриминации в зарплате. Параллельно Директива о балансе между профессиональной и частной жизнью стремится к более справедливому распределению обязанностей по уходу, а Европейская стратегия по уходу поощряет инвестиции в доступные и качественные услуги. Для борьбы с повышенным риском бедности среди женщин Комиссия работает над Антибедностью стратегией и Дорожной картой для качественных рабочих мест.
Еще один законодательный фронт касается гендерного баланса на руководящих позициях. Директива о гендерном представлении в советах директоров, вступившая в силу в 2022 году, направлена на увеличение доли женщин на решающих должностях в публичных компаниях. Европейский исполнительный орган считает, что расширение присутствия женщин на руководящих позициях может оказать положительное влияние на их занятость и оплату на всех уровнях организации.
Тем не менее, Комиссия предупреждает, что применение всех этих инструментов еще не гарантировано. «Прогресс не может считаться гарантированным, и мы не можем позволить себе самодовольство», говорится в официальном заявлении. Документ подчеркивает, что почти 90% европейцев считают неприемлемым, чтобы женщины получали меньше, чем мужчины за одинаковую работу, что подтверждает широкую общественную поддержку текущих европейских мер.
В ближайшие месяцы Комиссия продолжит консультации по разработке Стратегии по гендерному равенству на 2026–2030 годы, которая заменит текущую Стратегию 2020–2025. Новая повестка дня интегрирует обязательства, взятые в марте 2025 года в рамках Дорожной карты по правам женщин, с акцентом на эффективное применение, инструменты мониторинга и сокращение разрывов в зарплатах на уровне всех государств-членов.
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
