欧州指令に基づく適切な最低賃金の有効性を確認する司法裁判所

ブリュッセル、2025年11月11日 - 欧州連合の司法裁判所（CJUE）は、適切な最低賃金に関する指令（EU）2022/2041が堅固な法的基盤を持つことを確認し、デンマークによるこの法令の無効を求める請求を却下しました。欧州委員会はこの決定を歓迎し、これはすべての加盟国における社会的公正と適切な労働条件に対するEUのコミットメントを強化するものであると述べました。 この指令は、EU加盟国が法律または集団交渉を通じて公正な最低賃金を保証するための共通基準を定めています。委員会によれば、その適用は賃金の不平等を減少させ、働く人々の貧困と戦い、国内需要を強化するのに寄与します。 「ヨーロッパのすべての労働者は、自らの労働で生計を立てることができるべきです。本日の決定は、尊厳と公正のための重要な瞬間です」と欧州委員会のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長は述べました。社会的権利担当の執行副委員長ロクサナ・メンザトゥは、この決定が「公正な賃金と強固な集団交渉に基づく欧州の社会モデルを強化する」と付け加えました。 裁判所は、低所得労働者を保護するために不可欠と見なされる集団交渉に関する条項の有効性を確認しました。最低賃金の計算基準に関する2つの規定のうちの一部のみが無効とされ、自動インデックス化の場合の賃金削減の禁止は、国内の移行に影響を与えることなく無効とされました。 委員会はこれらの変更の影響を分析しており、指令の適用プロセスはすべての加盟国で継続していると明言しています。法令の採択以来、最低賃金はEUのほとんどの国で増加しており、最も高い水準と最も低い水準の間の差は縮小しています。 2025年初頭、最低賃金はEUの27加盟国のうち22か国で法律または枠組み協定によって規制されていました。デンマーク、イタリア、オーストリア、フィンランド、スウェーデンの5か国のみが、社会的パートナー間の集団交渉に基づいて国家的な最低賃金を適用していません。ユーロスタットが発表したデータによれば、国間の差は依然としてかなりのものであり、社会保障の水準と経済生産性の多様性を反映しています。 2025年1月には、10か国で月額最低賃金が1,000ユーロ未満であり、その中にはルーマニア（814ユーロ）、ブルガリア（551ユーロ）、ハンガリー（707ユーロ）が含まれています。一方、ルクセンブルクは最も高い水準である2,638ユーロを保持しています。これらの格差は、EUの東部と西部の間の持続的なギャップを確認するものであり、特に中央および東ヨーロッパにおける近年の進展、特に賃金の引き上げが収入の差を徐々に縮小するのに寄与しています。 適切な最低賃金に関する指令（EU）2022/2041は、すべての加盟国の労働者に対して適切な生活水準を確保するための十分な収入を保証することを目的としたEUの重要な立法イニシアティブであり、2022年10月に採択されました。この指令は、EU全体で単一の最低賃金を課すものではなく、各国が生活費、生産性、国内経済条件に基づいて自国の最低賃金を評価し、更新するための共通の原則を定めています。また、最低賃金の設定プロセスは透明であり、社会的パートナー、労働組合、雇用者団体を含む定期的な対話を伴うことが求められ、少なくとも2年ごとに行われる必要があります。 この指令の重要性は、社会的および経済的な2つの側面を持っています。これは、2030年までに少なくとも78%の活動的なヨーロッパ人に対して適切な雇用を確保するという欧州社会権の柱の目標を支援し、同時に賃金の不平等と労働における貧困のリスクを減少させるものです。ルーマニア、ブルガリア、ラトビアなどの中央および東ヨーロッパの加盟国にとって、この法令は最低賃金を実際の生活費や国内市場の公正基準により密接に整合させるための枠組みを提供します。

https://2eu.brussels/articol/stiri/curtea-de-justitie-confirma-validitatea-directivei-europene-privind-salariile-minime-adecvate