欧州委員会は、欧州連合における給与透明性に関する新しい規則の完全な適用を求めています。

給与の透明性に関する指令の実施期限は6月7日に切れ、欧州委員会は加盟国に対し、同一労働同一賃金の原則を国内法に適用するよう求めています。2024年の欧州連合において、女性は平均して男性よりも時給で11.1%少ない収入を得ていると、ユーロスタットは報告しています。

欧州委員会は加盟国に対し、6月7日に国内法への実施期限が切れた後、給与の透明性に関する指令を完全に適用するよう求めています。この指令は、女性と男性の間で同一労働同一賃金の原則を実際に適用することを目指しています。

ユーロスタットのデータは、欧州連合における性別による賃金格差が依然として顕著であることを示しています。2024年には、EUにおける女性の時給の平均は男性よりも11.1%低く、ユーロ圏では11.4%の差がありました。

要約

給与の透明性に関する指令の国内法への実施期限は6月7日に切れました。

欧州連合の女性は2024年に平均して男性よりも時給で11.1%少ない収入を得ました。

この指令は、労働者が給与に関する情報をより多く得られるようにし、雇用主に対して給与構造を評価することを義務付けています。

ユーロスタットは、加盟国間での大きな差異を示しており、ルクセンブルクでは-0.8%、エストニアでは18.8%に達しています。

欧州委員会は、CERVプログラムを通じて加盟国に給与の透明性を高めるために380万ユーロ以上を割り当てました。

欧州委員会は、EUの条約が「同一労働同一賃金」の原則を定めていると述べており、これは女性が行う労働であれ男性が行う労働であれ、平等に支払われるべきであるとしています。同機関は、同じ文脈で「平等は単なる価値ではなく、経済的な力でもある」と述べ、ジェンダー平等を促進する国々が最も競争力のある国々の中に含まれると主張しています。

委員会によると、ほぼ10人中9人の欧州人が、同じ仕事に対して女性が男性よりも少ない賃金を受け取ることは受け入れられないと考えています。しかし、賃金格差は、女性が伝統的に行う職業の過小評価、性別によるステレオタイプ、教育の経路、採用決定、昇進、賃金のレベルなど、複数の要因の累積によって持続しています。

給与の透明性に関する指令は2023年から施行されており、「同一価値の労働」の概念を適用するための枠組みを定めています。考慮される基準には、スキル、努力、責任、労働条件が含まれ、雇用主が賃金差が客観的に正当化されているかどうかを確認できるようにしています。

欧州の規則は、労働者の雇用主に対する立場を強化することも目指しています。より多くの給与の透明性は、差別の特定を容易にし、同一賃金に関する請求を支援し、企業に対して報酬慣行をより明確に説明することを義務付けることができます。

ユーロスタットは、使用される指標が調整されていない性別による賃金格差であり、これは男性と女性の平均時給の差を男性の賃金の割合として表したものであると明記しています。この指標は賃金の不均衡の全体像を提供しますが、職業、教育、経験、契約の種類、その他の個人および職業的特性の影響を個別に分離することはありません。

加盟国間の差異は大きいです。2024年、ユーロスタットはエストニアで18.8%という最も高い性別による賃金格差を記録し、ルクセンブルクは指標が-0.8%であった唯一の加盟国であり、これは平均して女性が男性よりも高い時給を得ていることを意味します。

データはまた、セクター間の差異も示しています。金融および保険業界では、ほぼすべての加盟国で市場経済よりも性別による賃金格差が大きく、スペインを除いて、ハンガリーでは40.3%に達しました。

民間セクターは一般的に公共セクターよりも大きな差異を記録しています。ユーロスタットは、これは多くの公共機関における透明な給与スケールの存在に関連している可能性があり、そこでの報酬規則は女性と男性に平等に適用されることを指摘しています。

欧州委員会は、提案の準備段階から加盟国および関係者と協力してきたと述べています。2023年に指令が採択された後、同機関は市民、平等、権利、価値のプログラムを通じて給与の透明性を高めるために380万ユーロ以上を割り当て、2026年に閉じられるジェンダー平等促進のための呼びかけを通じてさらに500万ユーロを割り当てました。

指令（EU）2023/970は、同一労働または同一価値の労働に対する平等な賃金の原則の適用を強化することを目指しており、給与の透明性基準と実施メカニズムを通じて実現されます。加盟国はこれらの規則を国内法に変換する必要があり、その適用は当局、企業、労働者が新しいツールを採用して採用、給与、報告の手続きに使用する能力に依存します。

https://2eu.brussels/ro/news-articles/comisia-europeana-cere-aplicarea-deplina-a-noilor-reguli-privind-transparenta-salariala-in-uniunea-europeana