2026年1月1日から、ドイツの最低賃金は1時間あたり13.90ユーロになり、ミニジョブの月収上限は603ユーロに増加します。

2026年1月1日から、ドイツは時給13.90ユーロの新しい最低賃金を導入し、690万人以上のミニジョブの従業員が恩恵を受けることになります。この変更により、月の最大収入が556ユーロから603ユーロに増加し、従業員は法定限度を超えずに月に最大43時間働くことができるようになります。この変更は、最低賃金と収入制限の動的な相関の結果であり、将来の調整を自動化します。

雇用主は労働時間の計算プロセスの簡素化の恩恵を受けますが、労働契約を更新し、正確に働いた時間を記録する義務があります。ミニジョブは社会保険料の免除が維持されますが、年金保険は義務付けられます。603ユーロを超えて月収を得る人はミディジョブとして分類され、社会保険料を支払う義務がありますが、将来的にはより多くの利益を受けることになります。

専門家は、従業員がより高い賃金を受けることになる一方で、雇用主は新しい行政義務を遵守しなければならず、計算ミスは罰金を引き起こす可能性があることを強調しています。政府は2027年に最低賃金が再び増加することを発表し、通勤者の税控除も生活費を補うために増加する予定です。