Die Europäische Kommission sagt, dass fast die Hälfte der KMU keine Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten findet.

Ein neuer Eurobarometer zeigt, dass 46% der kleinen und mittleren Unternehmen in der Europäischen Union Schwierigkeiten haben, Arbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden, während die Rekrutierung außerhalb der EU weiterhin eingeschränkt bleibt. Nur eines von sieben Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren versucht, Bürger aus Drittstaaten einzustellen, und mehr als die Hälfte von ihnen beschrieb den Prozess als schwierig.

Fast die Hälfte der kleinen und mittleren Unternehmen in der Europäischen Union hat Schwierigkeiten, Arbeiter mit den passenden Fähigkeiten zu finden, so ein neuer Eurobarometer, der von der Europäischen Kommission vorgestellt wurde.

Die Umfrage zeigt, dass die Rekrutierung außerhalb der EU weiterhin eingeschränkt bleibt, obwohl der Mangel an qualifiziertem Personal die Wettbewerbsfähigkeit europäischer Unternehmen beeinträchtigt. Nur eines von sieben kleinen und mittleren Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren versucht, Arbeiter aus Drittstaaten einzustellen.

Zusammenfassend

46% der europäischen KMU geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, Arbeiter mit den passenden Fähigkeiten zu finden.

Nur 14% der KMU haben in den letzten zwei Jahren versucht, Arbeiter aus außerhalb der Europäischen Union zu rekrutieren.

Von den Unternehmen, die Bürger aus Drittstaaten rekrutiert haben, beschrieben 54% den Prozess als schwierig.

Die häufigsten Hindernisse sind administrative und Einwanderungsverfahren, der Mangel an geeigneten Kandidaten und Sprachbarrieren.

Die Europäische Kommission verknüpft die Ergebnisse der Umfrage mit dem zukünftigen EU Talent Pool, der ersten europäischen Plattform für internationale Rekrutierung in Berufen mit Arbeitskräftemangel.

Das Hauptproblem, das von den Unternehmen genannt wird, ist die Komplexität der administrativen und Einwanderungsverfahren, die von 31% der Befragten angeführt wird. Es folgt die Schwierigkeit, geeignete Kandidaten zu finden, die von 25% der Unternehmen genannt wird, und Sprachbarrieren, die von 24% angegeben werden.

Die Daten zeigen, dass die meisten Unternehmen die Rekrutierung von Arbeitern außerhalb der EU direkt verwalten. Die Kommission stellt fest, dass das Bewusstsein für die verfügbaren öffentlichen Unterstützungsangebote für internationale Rekrutierung gering ist, während die Nutzung privater Rekrutierungsagenturen bei internationalen Einstellungen signifikant höher ist.

Die befragten Unternehmen geben auch an, welche Arten von Unterstützung die Rekrutierung außerhalb der EU zugänglicher machen würden. 31% fordern finanzielle Unterstützung, 25% wünschen Informationen und Beratung, 23% bitten um Hilfe bei der Suche nach Kandidaten, 20% erwähnen Unterstützung für die Integration am Arbeitsplatz, und 18% geben Unterstützung für Einwanderung und Umsiedlung an.

Roxana Menzatu, Exekutiv-Vizepräsidentin für soziale Rechte und Kompetenzen, hochwertige Arbeitsplätze und Ausbildung, sagte, dass KMU für die europäische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sind und etwa 99% der Unternehmen ausmachen.

„KMU sind entscheidend für die EU-Wirtschaft und machen etwa 99% der Unternehmen aus. Sie müssen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten finden, um die Wettbewerbsfähigkeit der EU zu fördern. Indem wir die richtigen Informationen und Unterstützungswege für KMU bereitstellen, können wir die Einstellung qualifizierter ausländischer Arbeiter erleichtern, um den Mangel an Arbeitskräften und Fähigkeiten in der EU zu verringern“, sagte Menzatu.

Sie fügte hinzu, dass der zukünftige EU Talent Pool dazu beitragen soll, offene Stellen in Berufen mit Arbeitskräftemangel mit qualifizierten Arbeitern aus außerhalb der Europäischen Union zu verknüpfen.

Magnus Brunner, Kommissar für Inneres und Migration, sagte, dass die Daten die Notwendigkeit zeigen, Unternehmen zu helfen, Talente zu gewinnen.

„46% der europäischen KMU haben Schwierigkeiten, Personal zu finden. Mehr als die Hälfte empfindet die Rekrutierung außerhalb der EU als schwierig. Das zeigt klar, dass wir unseren Unternehmen helfen müssen, Talente zu gewinnen“, sagte Brunner.

Der Kommissar verband die Ergebnisse der Umfrage mit der EU-Visastrategie, von der er sagte, dass sie darauf abzielt, die internationale Rekrutierung durch Digitalisierung, Bürokratieabbau und einen einfacheren Übergang von Studium zu Arbeit oder Unternehmertum zu erleichtern.

Der EU Talent Pool wird von der Kommission als die erste Plattform auf Unionsebene für internationale Rekrutierung vorgestellt. Ihr Ziel ist es, offene Stellen in Berufen mit Arbeitskräftemangel mit Arbeitern aus außerhalb der EU zu verbinden.

Die Ergebnisse des Eurobarometers stehen im Zusammenhang mit zwei breiteren politischen Richtungen der Kommission: der EU-Visastrategie und der Strategie für das europäische Management von Asyl und Migration. Beide Dokumente betonen die Notwendigkeit, die Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen, durch die Europa die benötigten Kompetenzen anziehen kann, einschließlich der Anerkennung von Qualifikationen und Fähigkeiten.

Die Kommission erwähnt auch Partnerschaften für Talente mit Drittstaaten. Ein aktuelles Beispiel ist das Memorandum of Understanding mit Indien, das die Eröffnung von Wegen zur Anwerbung von Studenten, Forschern und Arbeitern nach Europa umfasst. Das erste angekündigte Ergebnis ist ein Pilotbüro für den Europäischen Rechtszugang, das als zentrale Informations- und Unterstützungsstelle für die Mobilität von Studenten, Forschern und Arbeitern im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie konzipiert ist.

Für die europäische Wirtschaft zeigen die Daten einen strukturellen Druck: Unternehmen benötigen Kompetenzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, aber die Mechanismen für internationale Rekrutierung sind für viele KMU weiterhin schwer zu nutzen. Für Arbeiter aus außerhalb der EU steht auf dem Spiel, ob zukünftige europäische Instrumente den Zugang zum Arbeitsmarkt in einen klareren, schnelleren und vorhersehbareren Prozess verwandeln werden.

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