欧盟推出“EU Talent Pool”，首个欧洲国际招聘平台

布鲁塞尔，2025年11月18日 – 欧洲议会和理事会达成了一项关于创建EU Talent Pool的临时协议，这是一个旨在促进从第三国招聘合格工人的数字平台，解决成员国在某些领域面临的人手短缺问题。欧洲委员会对此协议表示欢迎，称其为提高欧洲经济竞争力和加强合法安全移民途径的重要一步。

新平台将允许参与成员国的雇主发布短缺职业的工作岗位，而来自欧盟以外的工人也可以创建包含技能、资格、工作经验和语言水平的个人资料。招聘对雇主和候选人都是免费的，整个过程将遵循公平招聘原则、适当的工作条件和防止剥削的保护措施。

参与EU Talent Pool对成员国是自愿的，但该平台旨在作为一个共同的欧洲工具，减少当前的碎片化，并为所有来自欧盟以外的候选人提供清晰、集中和可访问的信息。他们将能够在一个地方了解不同成员国的招聘流程，包括移民程序、签证和工作许可证的获取条件。

该条例规定了一系列保障措施以防止滥用。希望使用该平台的雇主将会事先接受审核，而那些不遵守欧盟或国家招聘、反歧视、工作条件或防止人口贩卖法律的雇主可能会被暂停或排除。雇主发布的信息必须完整透明，包括至少雇主的名称、联系方式、职位描述和工作地点。

该平台还将整合人才合作伙伴关系，这是委员会的一项倡议，通过该倡议，欧盟将第三国工人的技能与欧洲市场的需求对接。参与此类合作伙伴关系的候选人将能够在其个人资料中标记这些技能。此外，EU Talent Pool将支持未来的欧洲法律通道办公室的发展，首个与印度共同启动的专业流动性试点项目将于近期推出。

参与的成员国将有选项加快通过平台选定候选人的移民程序，但条例明确指出，平台上的注册或选择并不自动保证工作许可证或居留权的授予。国家程序——包括安全检查——仍然是强制性的。

三大欧洲机构的代表对协议表示欢迎。来自欧洲委员会的技术主权、安全和民主执行副主席亨娜·维尔库宁强调，人才池是“吸引我们经济所需的人才和技能的决定性一步”。社会权利和能力执行副主席罗克萨娜·门扎图表示，该平台“将帮助全球人才选择欧盟，并促进在短缺领域的公平和快速招聘”。欧盟专员马格努斯·布伦纳则强调，“该协议标志着在全球高技能人才竞争中迈出了重要一步，并增强了欧洲的竞争力”。

来自欧洲议会的报告员阿比尔·阿尔-萨赫拉尼（瑞典，更新党）将谈判结果描述为“对欧洲公司和我们经济的重大胜利”，并指出人才池“不仅是一个招聘工具，也是一个安全和合法的移民途径，对于打击剥削和为来自欧盟以外的工人提供公平流动至关重要”。

政治协议现在需要通过欧洲议会的最终投票和理事会的正式批准来确认。生效后，委员会将开发该平台，以便尽快使其投入运营，参与的成员国将设立国家联络点以实施该平台。

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