欧盟警告女性和男性之间薪资差距缩小进展缓慢
布鲁塞尔，2025年11月16日，今年的平等薪酬日定于11月17日，从这一天起，欧洲联盟的女性将“象征性地开始免费工作”，直到年底。根据欧洲委员会的最新数据，女性的平均时薪比男性低12%，这一微小的下降仅标志着与2024年相比的两天进展。欧洲执行委员会警告说，薪资差距缩小的速度不足，除非完全实施薪资透明度立法。
没有任何理由让女性和男性在同样的工作中获得不同的报酬，执行副主席罗瓦娜·门扎图和专员哈贾·拉比布表示，强调薪酬平等原则自1957年起就已在欧盟立法中规定。根据这两位委员会成员的说法，尽管近期的进展是显而易见的，但仍然被认为是“缓慢的”，薪资差距的缩小不能被视为有保障。
委员会发布的数据表明，存在一些结构性原因，阻碍了薪资平等的实现。女性继续承担不成比例的照顾责任，而非正式工作往往与兼职活动相结合。职业隔离使女性集中在薪酬较低的行业，而在领导职位上的代表性不足限制了她们获得更高薪资的机会，并影响决策过程。这些差异在时间和养老金水平上反映出来，养老金差距达到24.5%。
欧洲委员会寄希望于全面实施该领域的立法，以加速趋同。薪资透明度指令必须在2026年6月7日之前转化为国家立法，提出新的报告义务，明确职位的可比性，并加强女性对抗薪资歧视的申诉渠道。同时，关于工作与生活平衡的指令旨在更公平地分配照顾责任，而欧洲护理战略则鼓励对可及和优质服务的投资。为了应对女性中日益严重的贫困风险，委员会正在制定反贫困战略和优质就业路线图。
另一个立法前线关注领导职位中的性别平衡。自2022年生效的董事会性别代表指令旨在提高上市公司决策职位中女性的比例。欧洲执行委员会认为，扩大女性在领导职位中的存在可以对她们在组织各级的就业和薪酬产生积极影响。
然而，委员会警告说，所有这些工具的实施仍未得到保障。“进展不能被视为理所当然，我们不能自满，”官方声明中指出。文件强调，近90%的欧洲人认为女性在同样的工作中获得比男性更低的报酬是不可接受的，这证实了公众对正在进行的欧洲措施的广泛支持。
在接下来的几个月中，委员会将继续进行咨询，以制定2026-2030年性别平等战略，该战略将继承当前的2020-2025年战略。新议程将整合2025年3月通过的《女性权利路线图》中承诺的内容，重点是有效实施、监测工具和减少所有成员国薪资差距。
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