一项新的欧洲晴雨表显示，46%的欧盟中小企业在寻找具备必要技能的工人方面面临困难，而来自欧盟以外的招聘仍然有限。在过去两年中，只有七分之一的公司尝试雇用来自第三国的公民，其中超过一半的公司将这一过程描述为困难。
根据欧盟委员会发布的一项新的欧洲晴雨表，几乎一半的欧盟中小企业在寻找合适技能的工人方面面临困难。
调查显示，来自欧盟以外的招聘仍然有限，尽管缺乏合格人员影响了欧洲公司的竞争力。在过去两年中，只有七分之一的中小企业尝试雇用来自第三国的工人。
简而言之
46%的欧洲中小企业表示在寻找合适技能的工人方面面临困难。
在过去两年中，只有14%的中小企业尝试招聘来自欧盟以外的工人。
在招聘了来自第三国公民的公司中，54%将这一过程描述为困难。
最常见的障碍是行政和移民程序、缺乏合适候选人以及语言障碍。
欧盟委员会将调查结果与未来的欧盟人才库联系起来，这是第一个针对缺乏劳动力职业的国际招聘平台。
公司提到的主要障碍是行政和移民程序的复杂性，31%的受访者提到这一点。其次是寻找合适候选人的困难，25%的公司提到这一点，以及语言障碍，24%的公司提到。
数据显示，大多数公司直接管理来自欧盟以外的工人的招聘。委员会指出，公众对国际招聘可用支持的认识水平较低，而在国际招聘中使用私人招聘机构的比例显著更高。
受访公司还指出，哪些类型的支持可以使来自欧盟以外的招聘更容易。31%要求财政支持，25%希望获得信息和指导，23%请求帮助寻找候选人，20%提到工作场所的整合支持，18%提到移民和搬迁支持。
罗克萨娜·门扎图，社会权利与技能、优质工作和培训的执行副主席表示，中小企业对欧洲经济至关重要，约占99%的企业。
“中小企业对欧盟经济至关重要，约占99%的企业。它们必须找到具备合适技能的人，以促进欧盟的竞争力。通过为中小企业提供适当的信息和支持渠道，我们可以促进合格外国工人的雇用，以减少欧盟的劳动力和技能短缺，”门扎图说。
她补充说，未来的欧盟人才库将有助于将缺乏人员的职业空缺与来自欧盟以外的合格工人相匹配。
马格努斯·布伦纳，内政和移民专员表示，数据显示需要帮助公司吸引人才。
“46%的欧洲中小企业在寻找人员方面面临困难。超过一半的公司认为从欧盟以外招聘很困难。这清楚地表明，我们必须帮助公司吸引人才，”布伦纳说。
专员将调查结果与欧盟签证战略联系起来，表示该战略旨在通过数字化、减少官僚主义和简化从学习到工作或创业的过渡来促进国际招聘。
欧盟人才库被委员会介绍为第一个国际招聘平台。其目标是将缺乏人员的职业空缺与来自欧盟以外的工人连接起来。
欧洲晴雨表的结果与委员会的两个更广泛的政策方向相关：欧盟签证战略和欧洲庇护与移民管理战略。这两份文件强调了简化和加速欧洲吸引所需技能的过程的必要性，包括对资格和技能的认可。
委员会还提到与第三国的人才伙伴关系。最近的一个例子是与印度的谅解备忘录，其中包括为吸引学生、研究人员和工人前往欧洲开辟渠道。第一个宣布的结果是一个欧洲法律通道办公室，旨在作为学生、研究人员和信息技术与通信领域工人流动的单一信息和支持点。
对于欧洲经济而言，数据显示出一种结构性紧张：公司需要技能以保持竞争力，但国际招聘机制对许多中小企业来说仍然难以使用。对于来自欧盟以外的工人来说，关键在于未来的欧洲工具是否会将进入劳动力市场的过程转变为更清晰、更快速和更可预测的过程。
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