这要求雇主在招聘时向候选人提供最低和最高工资的信息，以及男女之间的薪酬差异。尽管许多销售和工业公司已经开始公布工资，但专业人士的收入往往仍然是保密的，谈判通常是个别进行的。
拥有超过250名员工的公司将需要每年报告薪资差异，而较小的公司则每三年报告一次。如果发现女性和男性在同一工作上的工资差异超过5%，雇主将被要求采取措施。在欧洲层面，指令的实施情况各不相同，违反规定的处罚可能高达公司营业额的4%。
来源
Transparența salarială, obligatorie în România. Candidații vor ști ce salarii ar putea primi înainte de a aplica pentru job - Știrile ProTV
Piața muncii din România se schimbă! Salariile vor fi afișate în anunțuri, iar candidații vor ști de la început cât pot câștiga
Piaţa muncii este extrem de dificilă pentru Gen Z. Totuşi Jensen Huang, şeful Nvidia, spune că următorul val de oportunităţi cu salarii de şase cifre nu va fi găsit într-un birou de pe Wall Street sau pe Slack în Silicon Valley, ci la instalatori şi electricieni
最新新闻
23:03
卡拉斯表示，乌斯马诺夫和弗里德曼近期不会重返欧盟名单；与此同时，针对3,000多人的制裁措施……
22:56
克里斯蒂安·图多尔·波佩斯库：在当前政治格局下，卢卡·尼库莱斯库无法组建政府
22:50
伊朗总统马苏德·佩泽什基安拒绝与美国谈判：“毫无意义”
22:49
弗拉基米尔·普京批准重组并出售裕信银行在俄罗斯的子公司
22:41
Moldova extinde treptat TVA și accizele pentru mărfurile introduse de operatorii din Transnistria, în strategia de reintegrare economică
查看更多新闻
同一主题的新闻
.webp)
个性化新闻推送、AI搜索与通知，更具互动性的体验。
