Европейская комиссия направляет Грецию в Суд ЕС, поскольку временные преподаватели получают условия хуже, чем постоянные.

Европейская комиссия направляет Грецию в лицо Суда Европейского Союза по условиям труда, применяемым к преподавателям, работающим по срочным контрактам в государственных школах. Брюссель утверждает, что греческое законодательство не полностью соответствует Директиве о срочной работе и допускает менее благоприятное обращение с временными преподавателями по сравнению с постоянными преподавателями.

Кратко

Европейская комиссия направляет Грецию в Суд Европейского Союза за дискриминацию временных преподавателей в государственных школах.

Брюссель утверждает, что греческое законодательство предоставляет этим преподавателям менее благоприятные условия по сравнению с постоянными преподавателями, включая декретный отпуск и больничный.

Процедура нарушения началась в июле 2024 года, и комиссия направила Греции обоснованное заключение в мае 2025 года.

Директива ЕС о срочной работе запрещает менее благоприятное обращение с временными работниками, если это не обосновано объективно.

Дело касается преподавателей, работающих в греческих государственных школах по срочным контрактам. Они могут покрывать важные потребности образовательной системы, включая школы, где постоянного персонала недостаточно, но Европейская комиссия считает, что национальное законодательство обращается с ними менее благоприятно, чем с постоянными преподавателями в некоторых ключевых аспектах трудовых отношений.

Комиссия явно упоминает декретный отпуск и больничный. Различия в этих областях напрямую влияют на социальную защиту преподавателей, а не только на их административный статус. Для временного преподавателя менее благоприятные права на больничный могут означать незащищенность в случае болезни, а менее благоприятные условия по декрету могут повлиять на защиту работающих женщин в момент, когда европейское социальное законодательство требует справедливого обращения.

Директива 1999/70/EC о срочной работе устанавливает общую рамку на уровне Европы для предотвращения злоупотребления последовательными временными контрактами и для обеспечения равного обращения между временными и постоянными работниками. Центральный принцип прост: временный работник не может быть менее благоприятно обращен только потому, что у него срочный контракт, за исключением случаев, когда существует объективное обоснование.

Комиссия начала процедуру нарушения в июле 2024 года, направив Греции письмо о задержке. После ответа греческих властей Брюссель пришел к выводу, что предоставленные объяснения различий в обращении не являются удовлетворительными. В мае 2025 года комиссия направила обоснованное заключение, этап, на котором она официально требует от государства-члена исправить законодательство или практику.

Решение о направлении в Суд было принято после того, как комиссия пришла к выводу, что объяснения Греции не устранили опасения по поводу совместимости национального законодательства с правом ЕС. Если суд установит нарушение директивы, Греция должна будет изменить свои нормы так, чтобы временные преподаватели больше не подвергались дискриминации по сравнению с постоянными преподавателями, если различия не могут быть объективно обоснованы.

Дело имеет более широкую ставку, чем образовательная система Греции. Во многих государствах-членах школы, больницы и государственные администрации используют временные контракты для покрытия нехватки персонала, колебаний в потребностях или блокировок в наборе. Право ЕС не запрещает срочные контракты, но требует, чтобы они не становились способом, при котором работники, выполняющие аналогичную работу, лишаются основных социальных прав.

Для преподавателей разница между временным контрактом и постоянным может означать больше, чем просто стабильность работы. Это может повлиять на отпуска, защиту в случае болезни, декрет, непрерывность доходов и возможность планировать личную жизнь. В образовании эти условия могут также влиять на привлекательность профессии в момент, когда многие европейские школьные системы сталкиваются с трудностями в наборе и удержании кадров.

Дело также подчеркивает роль Европейской комиссии в применении социального права ЕС. Процедура нарушения не устанавливает немедленно вину государства-члена, но позволяет комиссии запрашивать у суда проверку того, соблюдает ли национальное законодательство европейские обязательства. На этом этапе Греция направляется в суд после почти двух лет административного и юридического диалога с Брюсселем.

Для Европейского Союза принцип заключается в том, что гибкость на рынке труда не должна создавать категории работников с более низкими правами, когда они выполняют сопоставимую работу. Временные преподаватели могут быть необходимы для функционирования государственных школ, но их контрактный статус не может автоматически оправдывать менее благоприятные условия в отношении социальной защиты и прав на рабочем месте.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-europeana-trimite-grecia-la-curtea-ue-pentru-ca-profesorii-temporari-primesc-conditii-mai-slabe-decat-cei-permanenti