Forvis Mazarsの分析は、給与の格差を減少させるためのベルギーとスウェーデンの実践を強調しており、これはルーマニアにおけるEUの給与透明性指令の適用における指標と見なされています。

Forvis Mazarsによる分析は、ベルギー、フィンランド、スウェーデンおよび他のEU諸国が女性と男性の間の賃金格差の問題にどのように取り組んでいるかを示し、ルーマニアにとって貴重な例を提供しています。ルーマニアは、2023/970号EU指令を賃金透明性に関する法律案を公表する予定で、締切は2026年6月7日です。この指令は2023年5月に採択され、「同一労働同一賃金」の原則を促進し、報告義務と賃金情報へのアクセスを義務付けています。Forvis Mazarsのシニアマネージャーであるフロリナ・アンドラ・イリエは、ルーマニアが賃金平等と透明性に対するコミットメントを示す機会があることを強調しています。法律案はまだ公表されていませんが、他国の分析はルーマニアにとって、一般的な落とし穴を避け、バランスの取れた枠組みを作るための有益な視点を提供します。雇用主は賃金構造を見直し、遵守の準備をするよう奨励されており、賃金透明性を信頼と競争力を構築する機会と見なしています。