EUは、女性と男性の間の賃金格差を減少させる進展が遅いことを警告しています。
ブリュッセル、2025年11月16日、今年の平等賃金デーは11月17日にあたります。この日から、欧州連合の女性たちは「象徴的に無給で働き始める」ことになります。欧州委員会の最新データによると、女性は男性よりも時間あたり平均12%少ない賃金を得ており、これは2024年に対してわずか2日の進展を示す控えめな減少です。欧州執行機関は、賃金格差の縮小のペースが、賃金透明性に関する法律の完全な実施なしには不十分であると警告しています。
女性と男性が同じ仕事に対して異なる賃金を受け取る理由はないと、執行副委員長のロヴァナ・メンザトゥとコミッショナーのハジャ・ラヒビブは述べ、賃金の平等の原則は1957年からEUの法律に規定されていることを強調しました。委員会の2人のメンバーによれば、最近の進展は目に見えるものの、「遅い」とされ、賃金格差の縮小は保証されているとは言えません。
委員会が公表したデータは、賃金の平等を達成することを妨げる構造的な原因が依然として存在することを示しています。女性は依然としてケアの責任の不均衡な部分を担っており、非公式な労働はしばしばパートタイムの活動と組み合わされています。職業のセグリゲーションは、女性が報酬の少ないセクターに集中することを維持し、リーダーシップの役割における過小代表は、高い賃金へのアクセスを制限し、意思決定プロセスに影響を与えます。これらの違いは、年金の水準にも反映されており、格差は24.5%に達しています。
欧州委員会は、収束を加速するためにこの分野の法律の完全な実施に期待を寄せています。賃金透明性に関する指令は、2026年6月7日までに各国の法律に移行される必要があり、新たな報告義務を導入し、職務の比較可能性を明確にし、女性が賃金差別に対する訴訟を起こすためのアクセスを強化します。同時に、仕事と私生活のバランスに関する指令は、ケアの責任のより公平な分配を目指し、欧州のケア戦略は、アクセス可能で質の高いサービスへの投資を奨励します。女性の貧困リスクを高めるために、委員会は貧困対策戦略と質の高い雇用のためのロードマップに取り組んでいます。
別の立法の前線は、リーダーシップのポジションにおけるジェンダーバランスを目指しています。2022年から施行されている取締役会におけるジェンダー代表に関する指令は、上場企業の意思決定職における女性の割合を増加させることを目指しています。欧州執行機関は、リーダーシップのポジションにおける女性の存在を拡大することが、組織のすべてのレベルでの雇用と報酬に対してポジティブな影響を与える可能性があると考えています。
しかし、委員会は、これらすべてのツールの適用がまだ保証されていないことを警告しています。「進展は保証されるものではなく、私たちは自己満足を許すことはできません」と公式声明に記されています。この文書は、ほぼ90%の欧州人が、女性が同じ仕事に対して男性よりも少ない賃金を受け取ることは受け入れられないと考えていることを強調しており、これは進行中の欧州の措置に対する広範な公的支持を確認しています。
今後数ヶ月間、委員会は2026-2030年のジェンダー平等戦略の策定に向けた協議を続ける予定であり、これは2020-2025年の現行戦略に取って代わるものです。新しいアジェンダは、2025年3月に合意された女性の権利のためのロードマップにおけるコミットメントを統合し、効果的な実施、監視ツール、すべての加盟国における賃金格差の縮小に重点を置きます。
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