La Commissione lancia la strategia per l'uguaglianza di genere 2026-2030 e avverte che, con il ritmo attuale, l'UE è a oltre 50 anni dall'uguaglianza completa.

La Commissione Europea ha presentato la Strategia per l'uguaglianza di genere 2026-2030, un nuovo quadro che estende l'azione dell'UE dalla violenza di genere e cyberviolenza alla salute delle donne, partecipazione politica, divari salariali e pensionistici, istruzione e mercato del lavoro, avvertendo che, al ritmo attuale, l'Unione avrebbe bisogno di oltre 50 anni per raggiungere la piena uguaglianza tra donne e uomini.

La Commissione Europea ha presentato la Strategia per l'uguaglianza di genere 2026-2030, avvertendo che, al ritmo attuale, l'Unione Europea avrebbe bisogno di oltre 50 anni per raggiungere la piena uguaglianza tra donne e uomini e annunciando una nuova fase di misure che mirano a combattere la violenza di genere, inclusa la cyberviolenza, la salute delle donne, l'accesso equo al mercato del lavoro, la partecipazione in politica e l'integrazione dell'uguaglianza di genere nelle politiche e nel bilancio dell'UE.

In breve

1. La Commissione afferma che, al ritmo attuale, ci vorrebbero oltre 50 anni per raggiungere la piena uguaglianza nell'UE, mentre una donna su tre ha subito violenza di genere nel corso della vita.

2. La nuova strategia pone l'accento sulla lotta contro la violenza contro le donne, inclusa la cyberviolenza, i deepfake sessuali, i deepnudes e l'abuso online, attraverso l'attuazione della direttiva sulla violenza contro le donne e l'applicazione del Digital Services Act.

3. Per la prima volta, la salute è trattata come un'area distinta nella strategia, con un'iniziativa congiunta con l'Organizzazione Mondiale della Sanità e un focus sulla ricerca, diagnosi e trattamenti sensibili alla dimensione di genere.

4. La strategia mira a ridurre i divari salariali, pensionistici, di assistenza, di alfabetizzazione finanziaria e di investimento, così come a incrementare la partecipazione delle donne in STEM e in posizioni di leadership.

5. La Commissione collega l'uguaglianza di genere alla competitività economica, affermando che la riduzione dei divari di occupazione e salario potrebbe aumentare il PIL pro capite fino al 10% e potrebbe generare fino a 10 milioni di posti di lavoro aggiuntivi entro il 2050.

La Commissione Europea ha presentato la nuova Strategia per l'uguaglianza di genere 2026-2030, un documento che trasforma in azioni concrete gli obiettivi della tabella di marcia per i diritti delle donne e che estende l'agenda europea per l'uguaglianza di genere a nuovi ambiti, dalla cyberviolenza e ai rischi legati all'intelligenza artificiale fino alla salute delle donne, alla rappresentanza politica e alla partecipazione nel mercato del lavoro. La Commissione afferma che, sebbene siano stati registrati progressi, le stime dell'Istituto Europeo per l'Uguaglianza di Genere mostrano che, al ritmo attuale, ci vorrebbero ancora 50 anni affinché l'UE raggiunga la piena uguaglianza tra donne e uomini.

La strategia è presentata anche come una risposta politica al regresso globale in materia di diritti delle donne. La vicepresidente esecutiva Roxana Menzatu ha dichiarato che "l'uguaglianza di genere non è un lusso, è una necessità" e che, "in un momento in cui vediamo un regresso dei diritti delle donne in alcune parti del mondo, dobbiamo essere molto chiari, l'Europa non tornerà indietro". Menzatu ha detto che il primo obiettivo della strategia è "far sì che l'uguaglianza di genere diventi una realtà vissuta", e il secondo è adattare la risposta europea al presente, nelle condizioni in cui "la violenza, la discriminazione e i pregiudizi di genere si sono spostati online. Anche la nostra risposta deve fare lo stesso".

La Commissione pone la lotta contro la violenza di genere al centro della nuova strategia. Secondo le spiegazioni che accompagnano il documento, una donna su tre nell'UE ha subito violenza di genere nel corso della vita, 18 donne muoiono ogni settimana nell'Unione a causa di femminicidio, e una donna su cinque ha subito violenza fisica o sessuale da parte di un partner, ex partner, familiare o altra persona nel proprio nucleo familiare. La strategia insiste sull'attuazione della direttiva sulla violenza contro le donne prima della scadenza di attuazione di giugno 2027 e presta particolare attenzione alla cyberviolenza, inclusa la rimozione di contenuti illegali e il supporto alle vittime.

In quest'area, la Commissione annuncia dialoghi di regolamentazione con le grandi piattaforme online e l'applicazione delle garanzie del Digital Services Act per combattere i deepfake sessuali, i deepnudes e altre forme di abuso online. La Commissaria Hadja Lahbib ha affermato che "stiamo adottando misure contro i deepfake sessuali espliciti. Il 98% delle immagini manipolate con AI sono pornografiche, e il 99% di queste ritraggono donne". Ha aggiunto che "la violenza online basata sul genere è un rischio sistemico che le piattaforme online devono affrontare, e noi stiamo applicando le regole" e che "la libertà di espressione non deve mai diventare libertà di abusare".

La strategia estende, per la prima volta, l'agenda per l'uguaglianza di genere a un capitolo distinto sulla salute. La Commissione annuncia un'iniziativa congiunta con l'Organizzazione Mondiale della Sanità per migliorare la qualità e l'accessibilità dei servizi sanitari per le donne e sottolinea che la salute non è neutra dal punto di vista di genere. I documenti esplicativi mostrano che la mancanza di ricerca medica, diagnosi e trattamenti sensibili alla dimensione di genere influisce sulla salute delle donne, e la Commissione lavorerà anche con l'Agenzia Europea per i Medicinali per analizzare la fattibilità di introdurre un controllo sensibile al genere nella formulazione, autorizzazione e somministrazione dei farmaci. Lahbib ha riassunto questo cambiamento affermando che "per la prima volta, la politica sanitaria è portata in primo piano nella nostra strategia per l'uguaglianza di genere" e che "le donne sono ancora sottodiagnosticate nelle malattie cardiache. Troppa ricerca medica ignora ancora le differenze di sesso. E il dolore delle donne è troppo spesso minimizzato".

Il documento include anche una dimensione esplicita sulla salute sessuale e riproduttiva. Nella Q&A, la Commissione mostra che realizzerà una mappatura delle pratiche e dei quadri internazionali per supportare l'azione degli Stati membri in questo campo, dopo la comunicazione adottata in risposta all'iniziativa cittadina europea My Voice My Choice. Menzatu ha fatto il collegamento diretto tra i due dossier, affermando che "la settimana scorsa abbiamo adottato una posizione chiara riguardo all'offerta di accesso al supporto per le donne vulnerabili che necessitano di cure mediche. È stata una grande realizzazione. My Voice, My Choice è stata ascoltata". In parallelo, la Commissione lancia l'iniziativa SHIELD per migliorare l'accesso alla salute sessuale e riproduttiva in situazioni di crisi e per supportare le sopravvissute alla violenza di genere.

Dal punto di vista economico e sociale, la strategia mantiene l'accento sulla riduzione dei divari persistenti. I documenti della Commissione indicano un divario salariale del 12% e un divario pensionistico del 25% nell'UE, mentre il costo della differenza di occupazione tra donne e uomini è stimato in oltre 390 miliardi di euro all'anno. La Commissione collega esplicitamente l'uguaglianza di genere alla competitività e produttività, e le stime citate mostrano che una riduzione dei divari di occupazione e salario potrebbe portare a un aumento del 9,6% del PIL pro capite, equivalente a 3,15 trilioni di euro, e 10,5 milioni di posti di lavoro aggiuntivi entro il 2050. Menzatu ha affermato che "l'Europa non può permettersi di sprecare talenti" e che "investire nel nostro capitale umano, nelle competenze e in posti di lavoro di qualità può generare crescita". Ha aggiunto che "se ci riusciamo, i guadagni possono essere davvero significativi" e che "chiudere i divari di genere in occupazione e salario potrebbe aumentare il PIL dell'UE pro capite fino al 10% e potrebbe creare fino a 10 milioni di posti di lavoro aggiuntivi entro il 2050".

La strategia annuncia supporto per l'attuazione della direttiva sulla trasparenza salariale, scambi di buone pratiche per combattere la povertà mestruale e la povertà legata alla menopausa, così come cooperazione con la Banca Europea per gli Investimenti per migliorare l'accesso al finanziamento delle donne imprenditrici e la loro rappresentanza nel settore finanziario. Nel suo discorso, Menzatu ha sottolineato anche la dimensione della povertà, affermando che la futura strategia europea anti-povertà affronterà la realtà secondo cui la povertà colpisce in modo sproporzionato le donne.

Nel campo dell'istruzione e del mercato del lavoro, la Commissione vuole sia attrarre più ragazze e donne in STEM, sia aumentare la presenza di ragazzi e uomini in settori tradizionalmente dominati dalle donne. La strategia annuncia un nuovo piano d'azione per le donne nella ricerca, innovazione e startup e la continuazione delle iniziative per formare un milione di ragazze e giovani in STEM entro il 2028. Menzatu ha affermato che "un anno fa abbiamo lanciato l'Unione delle Competenze, con un obiettivo chiaro, un milione di ragazze in STEM entro il 2028" e che "siamo sulla strada giusta, con già oltre 280.000 donne e ragazze che hanno beneficiato del Piano strategico per l'istruzione STEM". In parallelo, la Commissione adotterà un approccio "Boys in HEAL" per incoraggiare i ragazzi a studiare e lavorare nei settori della salute, istruzione, amministrazione e alfabetizzazione. Lahbib ha riassunto questa logica affermando che "i ragazzi e i giovani non sono spettatori in questo cambiamento. Sono partner" e che "il talento non ha genere. Non possiamo permetterci di sprecare nulla di esso".

La strategia presta particolare attenzione alla partecipazione delle donne in politica e alla loro sicurezza nello spazio pubblico. La Commissione aggiornerà la mappatura delle misure negli Stati membri per supportare la partecipazione e la leadership delle donne in politica, amministrazione pubblica e parlamenti e presenterà una raccomandazione sulla sicurezza in politica, con particolare attenzione per le donne. Lahbib ha affermato che "quando le donne raggiungono la vetta, spesso diventano bersagli" e che "la democrazia non può funzionare se le donne vengono allontanate dalla vita pubblica attraverso intimidazioni". Ha aggiunto che l'UE proporrà "una raccomandazione chiara sulla sicurezza in politica per proteggere i candidati politici e i rappresentanti eletti dalle minacce, offline e online, inclusa la disinformazione".

La Commissione pone anche un nuovo accento sul coinvolgimento degli uomini e dei ragazzi nella promozione dell'uguaglianza di genere e nella lotta contro le narrazioni anti-genere, soprattutto nell'ambiente online. La strategia prevede uno studio sulle reti e le narrazioni online che mirano ai giovani uomini e ragazzi e misure per costruire comunità per contrastare la polarizzazione e la manipolazione informativa. Lahbib ha affermato che "la vera uguaglianza unisce. Non divide" e che l'UE affronterà "le narrazioni tossiche che attraggono i giovani uomini e ragazzi in un mondo di odio".

Dal punto di vista del bilancio, la Commissione ricorda che l'uguaglianza di genere è una priorità trasversale nei fondi dell'UE. I documenti esplicativi indicano 271 milioni di euro allocati all'uguaglianza di genere attraverso il programma CERV 2021-2027 e 4,3 miliardi di euro dal contributo dell'UE all'ESF+ per azioni che mirano direttamente all'uguaglianza di genere nello stesso periodo. Nel suo discorso, Menzatu è andata oltre e ha sottolineato che quasi 85 miliardi di euro dell'ESF+ contribuiscono all'uguaglianza di genere, di cui oltre 4 miliardi di euro in modo specifico. La strategia prevede anche il rafforzamento dell'integrazione della prospettiva di genere nel prossimo quadro finanziario pluriennale e in un futuro programma AgoraEU, che dovrebbe includere un pilastro dedicato all'uguaglianza e alla lotta contro la violenza di genere.

Nel messaggio politico che accompagna la strategia, Roxana Menzatu ha affermato che "non posso accettare che nel 2026 i risultati scolastici, le opportunità di carriera, i trattamenti medici e la partecipazione politica dipendano ancora dal genere" e che il fatto che "una donna su tre nell'UE sia stata vittima di violenza fisica o sessuale è semplicemente inaccettabile". Ha presentato la strategia come "un invito a tutti a lavorare insieme per garantire opportunità veramente uguali per donne e uomini, nello spirito dell'Unione dell'Uguaglianza", sottolineando che "una società uguale dal punto di vista di genere significa un'economia più forte e una democrazia più robusta". Hadja Lahbib ha completato affermando che "l'uguaglianza di genere è il motore delle democrazie forti" e che la nuova strategia deve essere "un momento di eredità per l'Europa, e questa eredità deve essere un'eredità di azione". Ha anche detto che "mentre altri fanno marcia indietro in materia di uguaglianza di genere, l'Unione Europea va avanti. Proteggeremo i diritti conquistati con fatica, riaccenderemo il progresso che è stagnato e risponderemo al regresso con coraggio e chiarezza".

La strategia per l'uguaglianza di genere 2026-2030 continua il quadro lanciato per il periodo 2020-2025 e traduce in misure concrete gli obiettivi della tabella di marcia per i diritti delle donne, approvata nel 2025 dagli Stati membri. La Commissione afferma che la nuova strategia sarà attuata attraverso la legislazione già adottata, inclusa la direttiva sulla violenza contro le donne, la direttiva sulla trasparenza salariale, le norme sul bilanciamento tra vita professionale e vita privata e le regole sul bilanciamento di genere nei consigli di amministrazione, ma anche attraverso nuovi strumenti di politica, dai piani d'azione tematici fino al futuro European Product Act, al futuro Quality Jobs Act e iniziative esterne come il Gender Action Plan IV e il piano Women, Peace and Security per il 2028-2034.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-lanseaza-strategia-pentru-egalitatea-de-gen-2026-2030-si-avertizeaza-ca-in-ritmul-actual-ue-este-la-peste-50-de-ani-de-egalitatea-deplina