La Commission européenne déclare qu'environ la moitié des PME ne trouvent pas de travailleurs ayant les compétences appropriées.

Un nouveau Eurobaromètre montre que 46 % des petites et moyennes entreprises de l'Union européenne ont des difficultés à trouver des travailleurs avec les compétences nécessaires, tandis que le recrutement en dehors de l'UE reste limité. Seule une entreprise sur sept a essayé d'embaucher des citoyens de pays tiers au cours des deux dernières années, et plus de la moitié d'entre elles ont décrit le processus comme difficile.

Près de la moitié des petites et moyennes entreprises de l'Union européenne ont des difficultés à trouver des travailleurs avec les compétences appropriées, selon un nouveau Eurobaromètre présenté par la Commission européenne.

Le sondage montre que le recrutement en dehors de l'UE reste limité, même si le manque de personnel qualifié affecte la compétitivité des entreprises européennes. Seule une entreprise sur sept a essayé d'embaucher des travailleurs de pays tiers au cours des deux dernières années.

En bref

46 % des PME européennes déclarent avoir des difficultés à trouver des travailleurs avec les compétences appropriées.

Seules 14 % des PME ont essayé de recruter des travailleurs en dehors de l'Union européenne au cours des deux dernières années.

Parmi les entreprises qui ont recruté des citoyens de pays tiers, 54 % ont décrit le processus comme difficile.

Les obstacles les plus fréquents sont les procédures administratives et d'immigration, le manque de candidats appropriés et les barrières linguistiques.

La Commission européenne relie les résultats du sondage à l'avenir du EU Talent Pool, la première plateforme européenne pour le recrutement international dans les professions en pénurie de main-d'œuvre.

La principale barrière mentionnée par les entreprises est la complexité des procédures administratives et d'immigration, évoquée par 31 % des répondants. Vient ensuite la difficulté de trouver des candidats appropriés, mentionnée par 25 % des entreprises, et les barrières linguistiques, indiquées par 24 %.

Les données montrent que la plupart des entreprises gèrent directement le recrutement de travailleurs en dehors de l'UE. La Commission note que le niveau de connaissance du soutien public disponible pour le recrutement international est faible, tandis que l'utilisation d'agences privées de recrutement est significativement plus élevée dans le cas des recrutements internationaux.

Les entreprises consultées indiquent également quels types de soutien rendraient le recrutement en dehors de l'UE plus accessible. 31 % demandent un soutien financier, 25 % souhaitent des informations et des conseils, 23 % demandent de l'aide pour trouver des candidats, 20 % mentionnent un soutien pour l'intégration sur le lieu de travail, et 18 % indiquent un soutien pour l'immigration et la relocalisation.

Roxana Menzatu, vice-présidente exécutive pour les droits sociaux et les compétences, les emplois de qualité et la formation, a déclaré que les PME sont essentielles pour l'économie européenne et représentent environ 99 % des entreprises.

"Les PME sont vitales pour l'économie de l'UE, représentant environ 99 % des entreprises. Elles doivent trouver des personnes avec les compétences appropriées pour stimuler la compétitivité de l'UE. En fournissant les informations et les canaux de soutien appropriés pour les PME, nous pouvons faciliter l'embauche de travailleurs étrangers qualifiés pour réduire le déficit de main-d'œuvre et de compétences dans l'UE", a déclaré Menzatu.

Elle a ajouté que l'avenir du EU Talent Pool devrait aider à corréler les postes vacants dans les professions en pénurie de personnel avec des travailleurs qualifiés en dehors de l'Union européenne.

Magnus Brunner, commissaire aux affaires intérieures et à la migration, a déclaré que les données montrent la nécessité d'aider les entreprises à attirer des talents.

"46 % des PME européennes ont des difficultés à trouver du personnel. Plus de la moitié considèrent le recrutement en dehors de l'UE comme difficile. Cela montre clairement que nous devons aider nos entreprises à attirer des talents", a déclaré Brunner.

Le commissaire a lié les résultats du sondage à la stratégie de l'UE sur les visas, qu'il a dit viser à faciliter le recrutement international par la numérisation, la réduction de la bureaucratie et une transition plus simple des études au travail ou à l'entrepreneuriat.

Le EU Talent Pool est présenté par la Commission comme la première plateforme au niveau de l'Union pour le recrutement international. Son objectif est de connecter les postes vacants dans les professions en pénurie de personnel avec des travailleurs en dehors de l'UE.

Les résultats de l'Eurobaromètre sont liés à deux orientations politiques plus larges de la Commission : la stratégie de l'UE sur les visas et la stratégie de gestion européenne de l'asile et de la migration. Les deux documents soulignent la nécessité de simplifier et d'accélérer les processus par lesquels l'Europe peut attirer les compétences dont elle a besoin, y compris par la reconnaissance des qualifications et des compétences.

La Commission mentionne également les partenariats pour les talents avec des pays tiers. Un exemple récent est le mémorandum d'entente avec l'Inde, qui inclut l'ouverture de voies pour attirer des étudiants, des chercheurs et des travailleurs vers l'Europe. Le premier résultat annoncé est un bureau-pilote European Legal Gateway Office, conçu comme un point unique d'information et de soutien pour la mobilité des étudiants, des chercheurs et des travailleurs du secteur des technologies de l'information et de la communication.

Pour l'économie européenne, les données montrent une tension structurelle : les entreprises ont besoin de compétences pour rester compétitives, mais les mécanismes de recrutement international sont encore difficiles à utiliser pour de nombreuses PME. Pour les travailleurs en dehors de l'UE, l'enjeu est de savoir si les futurs instruments européens transformeront l'accès au marché du travail en un processus plus clair, plus rapide et plus prévisible.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-europeana-spune-ca-aproape-jumatate-dintre-imm-uri-nu-gasesc-lucratori-cu-competentele-potrivite