La Commission européenne envisage d'introduire des quotas pour augmenter le nombre d'employés des pays sous-représentés, comme l'Irlande et le Danemark, au sein de l'institution.

La Commission européenne analyse la possibilité d'introduire des quotas d'embauche pour corriger les déséquilibres géographiques parmi ses employés, visant en particulier des pays comme l'Irlande et le Danemark, qui sont considérés comme sous-représentés. Les documents internes montrent que le Danemark, la Suède, l'Allemagne, l'Irlande, les Pays-Bas et la Finlande ont des niveaux de personnel inférieurs au taux indicatif basé sur la population, tandis que la Belgique, l'Italie, la Bulgarie, la Grèce, la Roumanie et la France sont considérées comme représentées de manière appropriée.

À court terme, à partir de 2026, la Commission surveillera ces déséquilibres par des méthodes non obligatoires, mais si aucune amélioration n'est observée, des mesures plus strictes seront mises en œuvre, telles que l'interview des candidats des nationalités sous-représentées pour chaque poste vacant. De plus, il sera pris en compte d'accorder des préférences à ces candidats en cas de compétences égales.

Bien que les capitales nationales se soient opposées aux quotas, arguant que chaque pays devrait promouvoir ses propres candidats, les efforts antérieurs pour soutenir le recrutement en provenance d'États sous-représentés n'ont pas eu de succès. Cette situation est compliquée par un examen interne des ressources de la Commission, et les syndicats utilisent le problème du déséquilibre pour s'opposer aux modifications du statut des fonctionnaires.