Les employeurs en Espagne peuvent réduire le salaire des employés pour le temps perdu en raison des retards.

La Cour Suprême d'Espagne a décidé que les employeurs peuvent déduire du salaire des employés le temps qu'ils mettent à arriver en retard au travail, clarifiant ainsi une pratique contestée par les syndicats. Selon le Statut des Travailleurs, le salaire représente la rémunération pour le travail effectivement effectué, ce qui signifie que les employés qui travaillent moins, y compris en raison des retards, peuvent être payés moins.

Cette décision a été prise après un cas dans une entreprise de centre d'appels qui a mis en place un système de pointage pour enregistrer les heures de travail. L'employeur a commencé à déduire du salaire le temps de retard, le considérant comme non effectué.

Les syndicats, en particulier la Confederación General del Trabajo, ont contesté cette mesure, arguant qu'elle représente une sanction cachée, étant donné que la convention collective prévoyait déjà des pénalités pour les retards. Cette décision a généré des controverses et des discussions parmi les employés et les employeurs en Espagne.