L’Espagne instaure à partir de décembre le congé maladie payé pour la ménopause / Quel est le montant de l’indemnité versée aux femmes

Les femmes travaillant en Espagne et souffrant de graves problèmes de santé liés à la ménopause pourront bénéficier d’un congé maladie spécial, payé à partir du deuxième jour d’absence. La mesure, approuvée par le gouvernement espagnol le 20 octobre, entrera en vigueur le 1er décembre 2026 et vise à protéger les salariées dont les symptômes les empêchent temporairement de travailler.

Le congé ne sera pas automatiquement accordé à toutes les femmes ménopausées. Un médecin devra confirmer l’existence d’une affection associée à un trouble secondaire à la ménopause, comme de fortes bouffées de chaleur, des insomnies, une fatigue intense ou des difficultés de concentration, qui affecte la capacité de travail.

Le premier jour sera payé par l’employeur, puis, à partir du deuxième jour, l’indemnité sera prise en charge par le système de sécurité sociale. Elle représentera 60 % de la base de calcul pendant les 20 premiers jours et 75 % à partir du 21e jour. Aucune période minimale de cotisation ne sera nécessaire.

Les documents médicaux seront transmis électroniquement à l’employeur. L’Espagne a également instauré en 2023 un congé payé pour les menstruations douloureuses et invalidantes. L’Allemagne, l’Italie, la Grèce et le Portugal ne disposent actuellement pas d’un congé spécifique pour la ménopause.