Eurofound muestra que casi uno de cada 11 empleados en la Unión Europea trabaja en formas de trabajo no deseadas

Un informe de Eurofound muestra que el 8,8% de los empleados en la Unión Europea trabajaban en 2024 en formas de empleo no estándar no deseadas, como contratos temporales aceptados por falta de un puesto permanente o trabajo a tiempo parcial aceptado por falta de un puesto a tiempo completo. El fenómeno ha disminuido desde 2006 y desde el pico de 2015, pero sigue concentrado especialmente en Italia, España y otras economías del sur de Europa, así como entre mujeres, jóvenes, trabajadores poco cualificados, no ciudadanos de la UE y empleados de pequeñas empresas y servicios.

Casi uno de cada 11 empleados en la Unión Europea trabajaba en 2024 en una forma de trabajo no estándar no deseada, según un informe de Eurofound sobre contratos temporales y trabajo a tiempo parcial aceptados por falta de alternativas más estables. El indicador analizado por Eurofound abarca a los empleados que tienen contratos temporales porque no encuentran un puesto permanente, trabajan a tiempo parcial porque no encuentran un puesto a tiempo completo o se encuentran simultáneamente en ambas situaciones.

En resumen La tasa de empleo no estándar involuntario en la Unión Europea ha disminuido del 11,2% en 2006 al 8,8% en 2024, después de un pico del 12,7% en 2015.

Aproximadamente la mitad de los empleados temporales en la UE todavía tienen tales contratos involuntariamente, lo que muestra que la temporalidad a menudo sigue siendo una solución impuesta, no elegida. Las diferencias entre los estados son muy grandes: Italia tiene la tasa más alta, 18,4%, seguida de España, 17%, mientras que Rumanía tiene la tasa más baja, 1,4%. Las mujeres, los jóvenes, los trabajadores con menor nivel educativo, los no ciudadanos de la UE, los empleados de pequeñas empresas y los trabajadores de servicios están más expuestos al riesgo de trabajo no estándar no deseado. Eurofound advierte que, aunque la situación ha mejorado, el riesgo se ha concentrado cada vez más en ciertos sectores de servicios y en grupos vulnerables en el mercado laboral.

El informe "Flexibilidad restringida: Empleo no estándar involuntario en la Unión Europea" fue realizado por Carlos Vacas Soriano y Dragoș Adăscăliței y utiliza microdatos de la Encuesta de Fuerza Laboral de la UE para el período 2006-2024. Eurofound analiza no solo si un empleado tiene un contrato temporal o trabaja a tiempo parcial, sino también si esta situación corresponde a su preferencia o es aceptada porque no hay una opción mejor disponible.

La distinción es esencial para la política social. El trabajo a tiempo parcial o temporal puede ser útil cuando es elegido, por ejemplo, para conciliar la vida profesional con las responsabilidades familiares o para ingresar al mercado laboral. El problema surge cuando los trabajadores soportan los costos de la flexibilidad sin beneficiarse de sus ventajas, a través de salarios más bajos, acceso reducido a formación, menor protección social y mayor inseguridad en el empleo.

A nivel de la Unión Europea, la tasa de empleo no estándar involuntario ha bajado del 11,2% en 2006 al 8,8% en 2024. La evolución no ha sido lineal: el indicador aumentó hasta el 12,7% en 2015, en el contexto de la Gran Recesión y los años posteriores a la crisis, y luego disminuyó sostenidamente a medida que los mercados laborales se consolidaron y la proporción de contratos temporales comenzó a reducirse.

En 2024, casi dos tercios de los empleados en trabajo no estándar involuntario eran trabajadores temporales, la mayoría con jornada completa. El trabajo a tiempo parcial involuntario, especialmente entre los empleados con contrato permanente que preferirían un horario a tiempo completo, representaba menos de un tercio del total.

Los datos muestran que el trabajo temporal sigue siendo el componente principal del fenómeno. En 2024, los empleados temporales involuntarios representaban 5,4 puntos porcentuales de la tasa total del 8,8%, es decir, aproximadamente dos tercios del total. Los empleados que trabajaban a tiempo parcial involuntariamente contribuían con 2,4 puntos porcentuales, y aquellos que se encontraban simultáneamente en trabajo temporal involuntario y a tiempo parcial involuntario con aproximadamente 1 punto porcentual.

El informe subraya que aproximadamente la mitad de los empleados temporales en la Unión Europea todavía tienen estos contratos involuntariamente. Este hallazgo muestra que, para una parte importante de la fuerza laboral europea, el contrato temporal no es una etapa elegida o una forma flexible conveniente, sino una solución aceptada porque no hay un contrato permanente disponible.

Las diferencias entre los estados miembros son muy grandes. En 2024, la tasa de empleo no estándar involuntario superaba el 18% en Italia y el 17% en España, mientras que caía por debajo del 2% en Rumanía y Lituania. Eurofound describe una ruptura geográfica en la que varias economías del sur de Europa y estados más antiguos de la UE tienen tasas más altas, mientras que algunos estados miembros más nuevos tienen niveles mucho más bajos.

La tabla comparativa muestra que Rumanía tenía la tasa más baja de la UE, 1,4%, seguida de Lituania, 1,7%, Eslovaquia, 2,2%, Hungría, 2,5%, Bulgaria, 2,6%, Estonia, 2,8%, Letonia, 3% y Eslovenia, 3,3%. En el extremo opuesto, Italia registraba 18,4%, España 17%, Chipre 15%, Portugal 13,3%, Finlandia 13,2% y Grecia 12,5%.

Italia y España destacan no solo por el alto nivel del indicador, sino también por el tipo de subempleo. En estos dos países, la contribución de los empleados con contrato permanente que trabajan a tiempo parcial involuntariamente es muy alta, 6,2 puntos porcentuales en Italia y 4,3 puntos porcentuales en España, lo que indica un problema de horas insuficientes de trabajo, no solo de contratos temporales.

El informe también muestra quiénes son los empleados más afectados. En 2024, el 59% de los trabajadores en empleo no estándar involuntario eran mujeres, el 55% tenían menos de 40 años, y dos tercios tenían un nivel educativo bajo o medio. Casi el 75% de estos trabajadores eran ciudadanos del país en el que trabajaban, lo que muestra que el fenómeno no está limitado a la migración, aunque los no ciudadanos están sobrerrepresentados en los segmentos más precarios del mercado laboral.

El perfil profesional confirma la precariedad. Tres cuartas partes de los empleados afectados tenían contratos temporales, casi la mitad trabajaban a tiempo parcial, el 77% tenían una antigüedad de máximo cuatro años en el lugar de trabajo, y casi la mitad trabajaban en ocupaciones elementales o en ventas y servicios. Casi el 60% trabajaban en empresas con un máximo de 50 empleados, y casi la mitad estaban concentrados en salud, educación, comercio o en hoteles y restaurantes.

El análisis econométrico muestra que el riesgo no está distribuido aleatoriamente. En 2024, después de controlar otras características, la probabilidad de estar en trabajo no estándar involuntario era mayor para jóvenes, mujeres, trabajadores con menor educación, no ciudadanos de la UE, personas con múltiples empleos, empleados en ocupaciones poco cualificadas, trabajadores agrícolas, empleados de pequeñas empresas y aquellos en ciertos sectores de servicios.

Eurofound observa una mejora real de las condiciones en el mercado laboral después de 2015, no solo un cambio estadístico en la composición de la fuerza laboral. Sin embargo, el riesgo de empleo no estándar involuntario se ha concentrado más fuertemente en ciertos sectores de servicios, lo que muestra que la mejora general no ha eliminado las áreas de vulnerabilidad.

El informe también indica una dimensión de género persistente. La diferencia entre mujeres y hombres está determinada casi en su totalidad por el trabajo a tiempo parcial involuntario, donde las mujeres siguen expuestas más que los hombres. Eurofound señala que esta situación debe leerse en relación con la disponibilidad y el costo de los servicios de cuidado, los permisos parentales y la distribución de las responsabilidades familiares.

La conclusión del informe es que la disminución de la tasa europea no elimina la necesidad de intervenciones específicas. Persisten problemas en las economías mediterráneas, en sectores específicos de servicios, en pequeñas empresas y para grupos vulnerables, y las políticas públicas deben tener en cuenta no solo el número de contratos temporales o a tiempo parcial, sino el grado en que estas formas de trabajo son elegidas o impuestas por la falta de alternativas.

https://2eu.brussels/es/noticias/eurofound-muestra-que-casi-uno-de-cada-11-empleados-en-la-union-europea-trabaja-en-formas-de-trabajo-no-deseadas