La Comisión Europea constata la aplicación fragmentada de las normas sobre el trabajo de los migrantes en la UE

La Comisión Europea ha publicado informes sobre la aplicación de la Directiva sobre sanciones contra los empleadores y de la Directiva sobre trabajadores temporales. Los Estados miembros han intensificado los controles y han aplicado sanciones financieras de más de 200 millones de euros al año en 2023 y 2024, pero la aplicación de las normas sigue siendo desigual en la UE.

La Comisión Europea ha constatado que los Estados miembros han intensificado los controles y las sanciones contra la contratación ilegal de migrantes, pero la aplicación de las normas de la UE sigue siendo fragmentada entre países.

En resumen

La Comisión ha adoptado informes sobre la aplicación de la Directiva sobre sanciones contra los empleadores y de la Directiva sobre trabajadores temporales.

Los Estados miembros han realizado casi 600,000 controles en sectores de alto riesgo en 2024.

La detección de trabajadores migrantes en situación irregular ha aumentado en más de 28,000 en 2023 y 2024.

Las sanciones financieras contra los empleadores que contratan migrantes en situación irregular han superado los 200 millones de euros al año en 2023 y 2024.

La Comisión lanzará en 2026 una evaluación de la Directiva sobre sanciones contra los empleadores.

La Comisión Europea ha adoptado informes sobre la aplicación de dos instrumentos europeos que establecen normas comunes para los trabajadores migrantes en la Unión Europea: la Directiva sobre sanciones contra los empleadores, adoptada en 2009, y la Directiva sobre trabajadores temporales, adoptada en 2014.

Los dos actos legislativos forman parte del enfoque de la UE sobre la migración. La Comisión los presenta como herramientas que buscan prevenir y disuadir la migración ilegal y la contratación ilegal de trabajadores migrantes, pero también facilitar vías legales para la movilidad de la mano de obra.

La Directiva sobre trabajadores temporales establece el marco para la admisión ordenada de trabajadores migrantes temporales. Desde su entrada en vigor, en 2014, la directiva ha contribuido a vías más claras de movilidad de la mano de obra, reduciendo los incentivos para la contratación ilegal y el trabajo no declarado, según la Comisión.

La Comisión afirma que continuará monitoreando la aplicación de esta directiva en la Unión Europea.

La Directiva sobre sanciones contra los empleadores se dirige a los empleadores que utilizan trabajadores migrantes en situación irregular. Según el informe de la Comisión, los Estados miembros han intensificado los controles en los sectores de alto riesgo.

En 2024, estos controles alcanzaron casi 600,000. La Comisión señala que la detección de trabajadores migrantes en situación irregular ha aumentado en más de 28,000 en los años 2023 y 2024.

Los Estados miembros también han aplicado sanciones más disuasorias contra los empleadores que contratan migrantes en situación irregular. Las sanciones financieras han superado los 200 millones de euros al año en 2023 y 2024.

Sin embargo, la Comisión advierte que la aplicación de la Directiva sobre sanciones contra los empleadores sigue siendo fragmentada entre los Estados miembros.

El ejecutivo europeo lanzará en 2026 una evaluación de la directiva, para determinar si esta sigue siendo adecuada para su propósito y cómo puede mejorarse su eficacia.

La Comisión también analizará el mandato de la Autoridad Europea del Trabajo, en el marco de la revisión prevista más adelante en el año. La evaluación buscará cómo la Autoridad puede abordar mejor los abusos en las condiciones laborales de los migrantes.

Paralelamente, la Comisión anuncia apoyo adicional para los Estados miembros, a través de financiación, acciones conjuntas para cooperación, intercambio de datos y buenas prácticas.

La Comisión vincula estas medidas a las prioridades establecidas en la Estrategia Europea sobre Asilo y Migración para los próximos cinco años, publicada en enero de 2026.

La estrategia persigue tres objetivos: prevenir la migración ilegal y desmantelar el modelo económico de las redes criminales de introducción ilegal de migrantes, proteger a las personas que huyen de la guerra y la persecución, previniendo al mismo tiempo abusos del sistema, y atraer talentos a la UE para aumentar la competitividad de las economías europeas.

La Comisión subraya que el expediente también tiene una componente económica. Los trabajadores temporales son importantes para sectores como la agricultura y el turismo, y las normas comunes sobre la movilidad legal de la mano de obra están relacionadas con la competitividad de la UE.

La Directiva sobre sanciones contra los empleadores fue adoptada en 2009 para combatir la contratación de nacionales de terceros países en situación irregular. Establece obligaciones y sanciones para los empleadores que utilizan a tales trabajadores.

La Directiva sobre trabajadores temporales fue adoptada en 2014 para crear un marco común de admisión y residencia para los trabajadores temporales de fuera de la UE. Busca ofrecer vías legales de trabajo temporal y reducir el riesgo de trabajo no declarado y explotación.

La publicación de los informes de implementación no modifica la legislación existente. Proporciona a la Comisión una base para monitorear la aplicación de las normas y para la evaluación anunciada en 2026 de la Directiva sobre sanciones contra los empleadores.

La cuestión práctica es si la UE puede combinar la necesidad de mano de obra en los sectores estacionales con un control más eficaz de la contratación ilegal y una mejor protección de los trabajadores migrantes contra la explotación.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-europeana-constata-aplicare-fragmentata-a-regulilor-privind-munca-migrantilor-in-ue