Das Finanzministerium schlägt ein neues Bewertungssystem für die ANAF-Mitarbeiter vor, das auf dem Beitrag zu den Haushalts Einnahmen basiert. Die Mitarbeiter können Boni oder Strafen erhalten.

Das Finanzministerium arbeitet an einem neuen Bewertungsmechanismus für die Leistung der Mitarbeiter der Nationalen Agentur für Steuerverwaltung (ANAF), der die Art und Weise, wie Beamte belohnt werden, radikal verändern könnte.

Gemäß einem derzeit in der Analyse befindlichen Projekt wird die Bewertung des ANAF-Personals auf dem direkten Beitrag zur Steigerung der Steuereinnahmen basieren. Mitarbeiter, die die festgelegten Ziele übertreffen, könnten von Boni von bis zu drei Gehältern profitieren, während diejenigen, die die Leistungsstandards nicht erreichen, mit einer Einkommensminderung von bis zu 10% bestraft werden könnten. Die größten Anreize werden den Strukturen gewährt, die direkt zur Eintreibung von Steuerschulden beitragen, wie z.B. der Generaldirektion für Steuerbetrugsbekämpfung.

Die Initiatoren des Projekts sind der Meinung, dass diese Maßnahme entscheidend für die Effizienzsteigerung der ANAF und die Förderung einer leistungsorientierten institutionellen Kultur ist, im Kontext des zunehmenden Drucks auf die Einnahmegewinnung. Es gibt jedoch Bedenken hinsichtlich der Bewertungskriterien und des Risikos von Missbrauch, und die Gewerkschaften könnten die Maßnahme anfechten, wenn die Transparenz nicht gewährleistet ist.