欧洲法院确认了关于适当最低工资的欧洲指令的有效性

布鲁塞尔，2025年11月11日 - 欧洲联盟法院（CJUE）确认，关于适当最低工资的指令（EU）2022/2041具有坚实的法律基础，驳回了丹麦要求取消该法案的请求。欧洲委员会对此决定表示欢迎，称其加强了欧盟对社会公平和所有成员国体面工作条件的承诺。

该指令设定了欧盟国家必须通过立法或集体谈判来保证公平最低工资的共同标准。根据委员会的说法，其实施有助于减少工资不平等，打击工作者贫困，并增强内需。

“每位欧洲工人都应该能够靠自己的劳动生活。今天的决定是尊严和公平的一个里程碑，”欧洲委员会主席乌尔苏拉·冯·德·莱恩表示。负责社会权利的执行副主席罗克萨娜·门扎图补充说，该决定“加强了基于公平工资和强有力集体谈判的欧洲社会模式”。

法院确认了与集体谈判相关的条款的有效性，这被认为对保护低收入工人至关重要。只有关于最低工资计算标准和在自动调整情况下禁止降低最低工资的两项规定被取消，而不影响国家的转化。

委员会正在分析这些修改的影响，指出该指令的实施过程在所有成员国中仍在继续。自该法案通过以来，绝大多数欧盟国家的最低工资都已上升，而最高和最低水平之间的差距也有所缩小。

到2025年初，22个欧盟成员国中的22个通过法律或框架协议规定了最低工资。只有丹麦、意大利、奥地利、芬兰和瑞典没有实施国家最低工资，而是依赖于社会伙伴之间的集体谈判。欧盟统计局发布的数据表明，各国之间的差距仍然相当大，反映了社会保护水平和经济生产力的多样性。

在2025年1月，十个成员国的最低月工资低于1000欧元，其中包括罗马尼亚（814欧元）、保加利亚（551欧元）和匈牙利（707欧元），而卢森堡的水平最高，达到2638欧元。这些差异证实了欧盟东部和西部之间的持续差距，但也反映了近年来的进展，特别是在中东欧地区，工资增长有助于逐步缩小收入差距。

关于适当最低工资的指令（EU）2022/2041是欧盟的一项重大立法倡议，于2022年10月通过，旨在确保所有成员国的工人获得足够的收入以维持体面的生活水平。它并未在欧洲层面强制实施统一的最低工资，而是设定了一套共同原则，各国必须根据生活成本、生产力和国内经济条件来评估和更新自己的最低工资。该指令还要求最低工资的设定过程必须透明，并且必须在至少每两年一次的定期对话中涉及社会伙伴、工会和雇主组织。

该指令的重要性是双重的：社会和经济。它支持欧洲社会权利支柱的目标，即到2030年为至少78%的活跃欧洲人提供体面工作，同时减少工资不平等和工作贫困的风险。对于中东欧的成员国，如罗马尼亚、保加利亚或拉脱维亚，该法案提供了一个框架，使最低工资能够更紧密地与实际生活成本和欧洲内部市场的公平标准对齐。

https://2eu.brussels/articol/stiri/curtea-de-justitie-confirma-validitatea-directivei-europene-privind-salariile-minime-adecvate