一家意大利公司被迫支付给一名因在工作中打瞌睡而被解雇的员工18个月的工资，法院认为这一处罚不成比例。

意大利一家冶金公司的事件导致一名在工作中睡着的员工被解雇，但意大利最高法院裁定该解雇为非法。根据2023年第8308号法令，法院裁定公司必须支付员工相当于18个月工资的赔偿，强调处罚必须与行为的严重性成比例。

法官们驳回了简单睡觉就可以解雇的观点，强调在实施纪律措施时逐步原则的重要性。相比之下，西班牙的另一起案件涉及一名因经常提前30-40分钟到达工作岗位而被解雇的女员工，法院认为这种行为是严重的违规，影响了与雇主的信任关系。这些案例展示了劳动法的复杂性以及遵循正确纪律程序的必要性。