Комиссия запускает стратегию по гендерному равенству 2026-2030 и предупреждает, что при текущем темпе ЕС находится более чем в 50 лет от полного равенства.

Европейская комиссия представила Стратегию по гендерному равенству 2026-2030, новый рамочный документ, который расширяет действия ЕС от гендерного насилия и кибернасилия до здоровья женщин, политического участия, разрыва в зарплатах и пенсиях, образования и рынка труда, предупреждая, что при текущих темпах Союзу потребуется более 50 лет, чтобы достичь полного равенства между женщинами и мужчинами.

Европейская комиссия представила Стратегию по гендерному равенству 2026-2030, предупреждая, что при текущих темпах Европейскому Союзу потребуется более 50 лет, чтобы достичь полного равенства между женщинами и мужчинами, и объявила о новой фазе мер, направленных на гендерное насилие, включая кибернасилие, здоровье женщин, равный доступ к рынку труда, политическое участие и интеграцию гендерного равенства в политику и бюджет ЕС.

Кратко

1. Комиссия заявляет, что при текущих темпах потребуется более 50 лет, чтобы достичь полного равенства в ЕС, в то время как каждая третья женщина испытала гендерное насилие на протяжении своей жизни.

2. Новая стратегия акцентирует внимание на борьбе с насилием против женщин, включая кибернасилие, сексуальные дипфейки, дипнуды и онлайн-насилие, путем реализации директивы о насилии против женщин и применения Закона о цифровых услугах.

3. Впервые здоровье рассматривается как отдельная область в стратегии, с совместной инициативой с Всемирной организацией здравоохранения и акцентом на исследования, диагностику и лечение, чувствительные к гендерным аспектам.

4. Стратегия направлена на сокращение разрывов в зарплатах, пенсиях, уходе, финансовой грамотности и инвестициях, а также на увеличение участия женщин в STEM и на руководящих должностях.

5. Комиссия связывает гендерное равенство с экономической конкурентоспособностью, утверждая, что сокращение разрывов в занятости и зарплатах может увеличить ВВП на душу населения до 10% и создать до 10 миллионов дополнительных рабочих мест к 2050 году.

Европейская комиссия представила новую Стратегию по гендерному равенству 2026-2030, документ, который преобразует цели дорожной карты по правам женщин в конкретные действия и расширяет европейскую повестку гендерного равенства на новые области, от кибернасилия и рисков, связанных с искусственным интеллектом, до здоровья женщин, политического представительства и участия на рынке труда. Комиссия утверждает, что, несмотря на достигнутый прогресс, оценки Европейского института гендерного равенства показывают, что при текущих темпах потребуется еще 50 лет, чтобы ЕС достиг полного равенства между женщинами и мужчинами.

Стратегия также представляется как политический ответ на глобальный откат в области прав женщин. Исполнительный вице-президент Роксана Мэнзату заявила, что "гендерное равенство не является роскошью, это необходимость" и что "в момент, когда мы видим откат прав женщин в некоторых частях мира, мы должны быть очень ясными: Европа не будет двигаться назад". Мэнзату сказала, что первой целью стратегии является "сделать гендерное равенство реальностью", а второй - адаптировать европейский ответ к настоящему, в условиях, когда "насилие, дискриминация и предвзятости, связанные с гендером, переместились в онлайн. Так же должен поступить и наш ответ".

Комиссия ставит борьбу с гендерным насилием в центр новой стратегии. Согласно объяснениям, сопровождающим документ, каждая третья женщина в ЕС испытала гендерное насилие на протяжении своей жизни, 18 женщин умирают каждую неделю в Союзе из-за фемицида, а каждая пятая женщина подверглась физическому или сексуальному насилию со стороны партнера, бывшего партнера, родственника или другого человека в домохозяйстве. Стратегия настаивает на реализации директивы о насилии против женщин до срока ее внедрения в июне 2027 года и уделяет особое внимание кибернасилию, включая удаление незаконного контента и поддержку жертв.

В этой области Комиссия объявляет о регуляторных диалогах с крупными онлайн-платформами и применении гарантий из Закона о цифровых услугах для борьбы с сексуальными дипфейками, дипнудами и другими формами онлайн-насилия. Комиссар Хаджа Лахбиб сказала, что "мы принимаем меры против откровенных сексуальных дипфейков. 98% изображений, обработанных с помощью ИИ, являются порнографическими, и 99% из них изображают женщин". Она добавила, что "онлайн-насилие на гендерной основе является системным риском, который онлайн-платформы должны решать, и мы применяем правила" и что "свобода слова не должна никогда становиться свободой для злоупотреблений".

Стратегия впервые расширяет повестку гендерного равенства на отдельную главу о здоровье. Комиссия объявляет о совместной инициативе с Всемирной организацией здравоохранения для улучшения качества и доступности медицинских услуг для женщин и подчеркивает, что здоровье не является нейтральным с точки зрения гендера. Пояснительные документы показывают, что отсутствие медицинских исследований, диагностики и лечения, чувствительных к гендерным аспектам, влияет на здоровье женщин, и Комиссия будет работать также с Европейским агентством по лекарственным средствам для анализа целесообразности введения гендерно-чувствительного контроля в формулировании, разрешении и применении лекарств. Лахбиб резюмировала это изменение, сказав, что "впервые политика в области здравоохранения выносится на передний план в нашей стратегии по гендерному равенству" и что "женщины все еще недостаточно диагностируются по сердечно-сосудистым заболеваниям. Слишком много медицинских исследований по-прежнему игнорируют половые различия. И боль женщин слишком часто минимизируется".

Документ также включает явное измерение в области сексуального и репродуктивного здоровья. В Q&A Комиссия показывает, что она проведет картографирование практик и международных рамок для поддержки действий государств-членов в этой области, после принятия коммуникации в ответ на инициативу гражданской инициативы "Мой голос, мой выбор". Мэнзату напрямую связала два документа, сказав, что "в прошлом месяце мы приняли четкую позицию по предоставлению доступа к поддержке для уязвимых женщин, нуждающихся в медицинской помощи. Это было большим достижением. "Мой голос, мой выбор" был услышан". Параллельно Комиссия запускает инициативу SHIELD для улучшения доступа к сексуальному и репродуктивному здоровью в условиях кризиса и для поддержки выживших после гендерного насилия.

В экономическом и социальном плане стратегия акцентирует внимание на сокращении устойчивых разрывов. Документы Комиссии указывают на разрыв в зарплатах в 12% и разрыв в пенсиях в 25% в ЕС, в то время как стоимость разрыва в занятости между женщинами и мужчинами оценивается в более чем 390 миллиардов евро в год. Комиссия явно связывает гендерное равенство с конкурентоспособностью и производительностью, и приведенные оценки показывают, что сокращение разрывов в занятости и зарплатах может привести к увеличению ВВП на душу населения на 9,6%, что эквивалентно 3,15 триллиона евро, и 10,5 миллиона дополнительных рабочих мест к 2050 году. Мэнзату сказала, что "Европа не может позволить себе растратить таланты" и что "инвестиции в наш человеческий капитал, в навыки и в качественные рабочие места могут привести к росту". Она добавила, что "если нам удастся, выгоды могут быть действительно значительными" и что "закрытие гендерных разрывов в занятости и зарплатах может увеличить ВВП ЕС на душу населения до 10% и создать до 10 миллионов дополнительных рабочих мест к 2050 году".

Стратегия объявляет о поддержке реализации директивы о прозрачности зарплат, обменах лучшими практиками по борьбе с менструальной бедностью и бедностью, связанной с менопаузой, а также о сотрудничестве с Европейским инвестиционным банком для улучшения доступа женщин-предпринимателей к финансированию и их представительства в финансовом секторе. В своем выступлении Мэнзату также подчеркнула аспект бедности, заявив, что будущая европейская антибедностная стратегия будет учитывать реальность, согласно которой бедность непропорционально затрагивает женщин.

В образовании и на рынке труда Комиссия хочет как привлечь больше девушек и женщин в STEM, так и увеличить присутствие мальчиков и мужчин в традиционно женских областях. Стратегия объявляет о новом плане действий по женщинам в исследованиях, инновациях и стартапах и продолжении инициатив по обучению миллиона девушек и молодых женщин в STEM до 2028 года. Мэнзату сказала, что "год назад мы запустили Союз навыков с четкой целью - миллион девушек в STEM до 2028 года" и что "мы на правильном пути, уже более 280 000 женщин и девушек воспользовались Стратегическим планом по образованию в STEM". Параллельно Комиссия примет подход "Мальчики в HEAL", чтобы поощрять мужчин учиться и работать в областях здравоохранения, образования, администрирования и грамотности. Лахбиб резюмировала эту логику, сказав, что "мужчины и мальчики не являются зрителями в этом изменении. Они - партнеры" и что "талант не имеет пола. Мы не можем позволить себе растратить ни капли".

Стратегия уделяет особое внимание участию женщин в политике и их безопасности в общественном пространстве. Комиссия обновит картографирование мер в государствах-членах для поддержки участия и лидерства женщин в политике, государственной администрации и парламентах и представит рекомендацию по безопасности в политике, с особым вниманием к женщинам. Лахбиб сказала, что "когда женщины достигают вершин, они часто становятся мишенями" и что "демократия не может функционировать, если женщины вытесняются запугиванием из общественной жизни". Она добавила, что ЕС предложит "четкую рекомендацию по безопасности в политике для защиты политических кандидатов и избранных представителей от угроз, как оффлайн, так и онлайн, включая дезинформацию".

Комиссия также акцентирует внимание на вовлечении мужчин и мальчиков в продвижение гендерного равенства и борьбу с антигендерными нарративами, особенно в онлайн-среде. Стратегия предусматривает исследование сетей и онлайн-нарративов, нацеленных на молодых мужчин и мальчиков, и меры по созданию сообщества для противодействия поляризации и информационной манипуляции. Лахбиб сказала, что "истинное равенство объединяет. Не разделяет" и что ЕС будет противостоять "токсичным нарративам, которые привлекают молодых мужчин и мальчиков в мир ненависти".

С бюджетной точки зрения Комиссия напоминает, что гендерное равенство является приоритетом во всех фондах ЕС. Пояснительные документы указывают на 271 миллион евро, выделенных на гендерное равенство через программу CERV 2021-2027, и 4,3 миллиарда евро из взноса ЕС в ESF+ для действий, направленных непосредственно на гендерное равенство в тот же период. В своем выступлении Мэнзату пошла дальше и подчеркнула, что почти 85 миллиардов евро из ESF+ способствует гендерному равенству, из которых более 4 миллиардов евро выделено специально. Стратегия также предусматривает укрепление интеграции гендерной перспективы в следующем многофункциональном финансовом рамках и в будущем программе AgoraEU, которая должна включать отдельный столбец, посвященный гендерному равенству и борьбе с гендерным насилием.

В политическом сообщении, сопровождающем стратегию, Роксана Мэнзату заявила, что "я не могу принять, что в 2026 году результаты в образовании, карьерные возможности, медицинские процедуры и политическое участие все еще будут зависеть от пола" и что "факт, что каждая третья женщина в ЕС стала жертвой физического или сексуального насилия, просто неприемлем". Она представила стратегию как "приглашение для всех работать вместе, чтобы обеспечить действительно равные возможности для женщин и мужчин, в духе Союза Равенства", подчеркивая, что "равноправное общество означает более сильную экономику и более устойчивую демократию". Хаджа Лахбиб добавила, что "гендерное равенство является двигателем сильных демократий" и что новая стратегия должна стать "моментом наследия для Европы, и это наследие должно быть наследием действий". Она также сказала, что "в то время как другие откатывают часы назад в отношении гендерного равенства, Европейский Союз движется вперед. Мы будем защищать завоеванные с трудом права, возобновим прогресс, который застопорился, и ответим на откат с мужеством и ясностью".

Стратегия по гендерному равенству 2026-2030 продолжает рамки, запущенные на период 2020-2025, и переводит в конкретные меры цели дорожной карты по правам женщин, одобренной в 2025 году государствами-членами. Комиссия заявляет, что новая стратегия будет реализована через уже принятые законодательные акты, включая директиву о насилии против женщин, директиву о прозрачности зарплат, нормы о балансе между профессиональной и частной жизнью и правила о гендерном балансе в советах директоров, а также через новые инструменты политики, от тематических планов действий до будущего Европейского акта о продуктах, будущего акта о качественных рабочих местах и внешних инициатив, таких как План действий по гендерному равенству IV и план "Женщины, мир и безопасность" на 2028-2034 годы.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-lanseaza-strategia-pentru-egalitatea-de-gen-2026-2030-si-avertizeaza-ca-in-ritmul-actual-ue-este-la-peste-50-de-ani-de-egalitatea-deplina