Европейская комиссия требует полного применения новых правил о прозрачности заработной платы в Европейском Союзе

Срок для внедрения Директивы о прозрачности заработной платы истек 7 июня, и Европейская комиссия требует от государств-членов преобразовать принцип равной оплаты за равный труд в правила, применимые на национальном уровне. В Европейском Союзе женщины в 2024 году в среднем зарабатывали на 11,1% меньше в час, чем мужчины, согласно данным Eurostat.

Европейская комиссия требует от государств-членов полностью применить Директиву о прозрачности заработной платы, после того как срок внедрения в национальное законодательство истек 7 июня. Директива направлена на то, чтобы на практике сделать применимым принцип равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между женщинами и мужчинами.

Данные Eurostat показывают, что гендерное различие в заработной плате остается заметным в Европейском Союзе. В 2024 году брутто-часовые заработки женщин были в среднем на 11,1% ниже, чем у мужчин в ЕС, а разница составила 11,4% в зоне евро.

Кратко

Срок для внедрения Директивы о прозрачности заработной платы в национальное законодательство истек 7 июня.

Женщины в Европейском Союзе в 2024 году в среднем зарабатывали на 11,1% меньше в час, чем мужчины.

Директива вводит правила, которые позволяют работникам получать больше информации о заработной плате и обязывают работодателей оценивать свои структуры оплаты.

Eurostat показывает большие различия между государствами-членами, от -0,8% в Люксембурге до 18,8% в Эстонии.

Европейская комиссия выделила более 3,8 миллиона евро через программу CERV для мер по прозрачности заработной платы в государствах-членах.

Европейская комиссия утверждает, что договоры ЕС закрепляют принцип, согласно которому равный труд должен оплачиваться одинаково, независимо от того, выполняется ли он женщиной или мужчиной. В этом же контексте учреждение заявило, что "равенство — это не только ценность. Это также экономическая сила", утверждая, что государства, которые продвигают гендерное равенство, входят в число самых конкурентоспособных.

Согласно данным Комиссии, почти девять из десяти европейцев считают неприемлемым, чтобы женщины получали меньше, чем мужчины за одинаковую работу. Однако гендерное различие в заработной плате сохраняется из-за совокупности факторов, включая недооценку профессий, традиционно выполняемых женщинами, гендерные стереотипы, образовательные пути, решения о найме, продвижении и уровне заработной платы.

Директива о прозрачности заработной платы действует с 2023 года и устанавливает рамки для применения концепции "равной ценности труда". Учитываемые критерии включают навыки, усилия, ответственность и условия труда, чтобы работодатели могли проверить, обоснованы ли различия в заработной плате объективно.

Европейские правила также направлены на укрепление позиции работников по отношению к работодателям. Более высокая прозрачность заработной платы может облегчить выявление дискриминации, поддержать требования о равной оплате и обязать компании более четко объяснять свои практики вознаграждения.

Eurostat уточняет, что используемый индикатор — это необработанное гендерное различие в заработной плате, рассчитываемое как разница между средними брутто-часовыми заработками мужчин и женщин, выраженная в процентах от заработков мужчин. Индикатор дает общее представление о дисбалансе в заработной плате, но не изолирует отдельно эффекты профессии, образования, стажа, типа контракта или других индивидуальных и профессиональных характеристик.

Различия между государствами-членами значительны. В 2024 году Eurostat зафиксировал самое высокое гендерное различие в заработной плате в Эстонии — 18,8%, а Люксембург был единственным государством-членом, где индикатор был отрицательным — -0,8%, что означает, что в среднем женщины имели более высокие брутто-часовые заработки, чем мужчины, до корректировки по индивидуальным и рабочим характеристикам.

Данные также показывают различия между секторами. В финансовых и страховых услугах гендерное различие в заработной плате было больше, чем в рыночной экономике почти во всех государствах-членах, для которых имеются данные, за исключением Испании, а в Венгрии оно достигло 40,3%.

Частный сектор, как правило, демонстрирует более высокие различия, чем государственный сектор. Eurostat отмечает, что это может быть связано с наличием прозрачных зарплатных сеток во многих государственных администрациях, где правила вознаграждения применяются одинаково к женщинам и мужчинам.

Европейская комиссия утверждает, что работала с государствами-членами и заинтересованными сторонами еще на этапе подготовки предложения. После принятия директивы в 2023 году учреждение выделило более 3,8 миллиона евро через программу Граждане, Равенство, Права и Ценности для мер по прозрачности заработной платы и еще 5 миллионов евро через конкурс на продвижение гендерного равенства, закрытый в 2026 году.

Директива (ЕС) 2023/970 направлена на укрепление применения принципа равной оплаты за одинаковую работу или работу равной ценности через стандарты прозрачности заработной платы и механизмы применения. Государства-члены должны преобразовать эти правила в национальное законодательство, а их применение будет зависеть от способности властей, компаний и работников использовать новые инструменты в процедурах найма, оплаты труда и отчетности.

https://2eu.brussels/ro/news-articles/comisia-europeana-cere-aplicarea-deplina-a-noilor-reguli-privind-transparenta-salariala-in-uniunea-europeana