Европейская комиссия сообщает, что почти половина малых и средних предприятий не находит работников с подходящими навыками

Новый Евробарометр показывает, что 46% малых и средних предприятий Европейского Союза испытывают трудности в поиске работников с необходимыми навыками, в то время как набор сотрудников из-за пределов ЕС остается ограниченным. Только одно из семи компаний пыталось нанять граждан из третьих стран за последние два года, и более половины из них описали процесс как сложный.

Почти половина малых и средних предприятий Европейского Союза испытывают трудности в поиске работников с подходящими навыками, согласно новому Евробарометру, представленному Европейской комиссией.

Опрос показывает, что набор сотрудников из-за пределов ЕС остается ограниченным, даже несмотря на то, что нехватка квалифицированного персонала влияет на конкурентоспособность европейских компаний. Только одно из семи малых и средних предприятий пыталось нанять работников из третьих стран за последние два года.

Кратко

46% европейских МСП заявляют, что испытывают трудности в поиске работников с подходящими навыками.

Только 14% МСП пытались нанять работников из-за пределов Европейского Союза за последние два года.

Среди компаний, которые нанимали граждан из третьих стран, 54% описали процесс как сложный.

Наиболее частые препятствия — это административные и иммиграционные процедуры, нехватка подходящих кандидатов и языковые барьеры.

Европейская комиссия связывает результаты опроса с будущим EU Talent Pool, первой европейской платформой для международного набора в профессии с нехваткой рабочей силы.

Основным барьером, упомянутым компаниями, является сложность административных и иммиграционных процедур, о которой упомянули 31% респондентов. Далее идет трудность в поиске подходящих кандидатов, упомянутая 25% компаний, и языковые барьеры, указанные 24%.

Данные показывают, что большинство компаний управляют набором работников из-за пределов ЕС напрямую. Комиссия отмечает, что уровень осведомленности о доступной государственной поддержке для международного набора низок, в то время как использование частных рекрутинговых агентств значительно выше в случае международных наймов.

Консультируемые компании также указывают, какие виды поддержки сделали бы набор из-за пределов ЕС более доступным. 31% требуют финансовой поддержки, 25% хотят информации и руководства, 23% просят помощи в поиске кандидатов, 20% упоминают поддержку для интеграции на рабочем месте, а 18% указывают на поддержку в области иммиграции и релокации.

Роксана Мынзату, исполнительный вице-президент по социальным правам и компетенциям, качественным рабочим местам и обучению, сказала, что МСП являются жизненно важными для европейской экономики и составляют около 99% всех предприятий.

"МСП жизненно важны для экономики ЕС, составляя около 99% всех предприятий. Им необходимо находить людей с подходящими навыками, чтобы стимулировать конкурентоспособность ЕС. Предоставляя информацию и соответствующие каналы поддержки для МСП, мы можем облегчить найм квалифицированных иностранных работников, чтобы сократить нехватку рабочей силы и навыков в ЕС", — сказала Мынзату.

Она добавила, что будущее EU Talent Pool должно помочь связать вакансии в профессиях с нехваткой персонала с квалифицированными работниками из-за пределов Европейского Союза.

Магнус Бруннер, комиссар по внутренним делам и миграции, сказал, что данные показывают необходимость помочь компаниям привлекать таланты.

"46% европейских МСП испытывают трудности в поиске персонала. Более половины считают трудным набор из-за пределов ЕС. Это ясно показывает, что мы должны помочь компаниям привлекать таланты", — сказал Бруннер.

Комиссар связал результаты опроса со стратегией ЕС по визам, о которой он сказал, что она направлена на упрощение международного набора через цифровизацию, сокращение бюрократии и более простую трансформацию от учебы к работе или предпринимательству.

EU Talent Pool представлен Комиссией как первая платформа на уровне Союза для международного набора. Его цель — соединить вакансии в профессиях с нехваткой персонала с работниками из-за пределов ЕС.

Результаты Евробарометра связаны с двумя более широкими политическими направлениями Комиссии: стратегией ЕС по визам и стратегией управления европейским убежищем и миграцией. Оба документа подчеркивают необходимость упрощения и ускорения процессов, с помощью которых Европа может привлекать необходимые навыки, включая признание квалификаций и навыков.

Комиссия также упоминает партнерства для талантов с третьими странами. Недавний пример — меморандум о взаимопонимании с Индией, который включает открытие путей для привлечения студентов, исследователей и работников в Европу. Первым анонсированным результатом является пилотный офис Европейского юридического шлюза, предназначенный как единая точка информации и поддержки для мобильности студентов, исследователей и работников в сфере информационных технологий и коммуникаций.

Для европейской экономики данные показывают структурное напряжение: компании нуждаются в навыках, чтобы оставаться конкурентоспособными, но механизмы международного набора все еще трудно использовать для многих МСП. Для работников из-за пределов ЕС вопрос в том, смогут ли будущие европейские инструменты сделать доступ к рынку труда более ясным, быстрым и предсказуемым процессом.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-europeana-spune-ca-aproape-jumatate-dintre-imm-uri-nu-gasesc-lucratori-cu-competentele-potrivite