В Румынии 62,3% работающих неполный рабочий день не нашли работу с полной занятостью — это самый высокий показатель в ЕС

В 2025 году в Румынии была зарегистрирована самая высокая в Европейском союзе доля людей, работающих неполный рабочий день, поскольку они не нашли работу на полный рабочий день. Показатель в 62,3%, подтверждённый рядом данных Eurostat для возрастной группы 15–64 лет, содержится в сообщениях Комитета по занятости (EMCO), одобренных европейскими министрами в Люксембурге 19 октября 2026 года. Средний показатель по ЕС составлял 17,8%, а самая низкая доля — 2,2% — была зарегистрирована в Нидерландах.

Кратко

62,3% людей, работавших неполный рабочий день в Румынии в 2025 году, заявили, что не нашли работу на полный рабочий день. Это самая высокая доля в ЕС по данному показателю.

Процент относится только к группе людей в возрасте от 15 до 64 лет, работающих неполный рабочий день. Он не описывает ситуацию 62,3% всего занятого населения.

Средний показатель по ЕС снизился с 18,3% в 2024 году до 17,8% в 2025 году. В Нидерландах доля составляла 2,2%.

В Румынии также был уровень занятости 69% в возрастной группе 20–64 лет по сравнению с 76,1% в ЕС. Доля молодых людей в возрасте 15–29 лет, которые не работали и не получали образование или профессиональную подготовку, составляла 19,2% по сравнению с 11% в ЕС.

EMCO рекомендует эффективные службы занятости, профессиональное обучение и поддержку перехода к более качественным рабочим местам. Одобрение сообщений Советом автоматически не превращает договоры о неполной занятости в договоры о полной занятости.

Показатель измеряет заявленную причину работы неполный рабочий день. В Европейском обследовании рабочей силы респонденты указывают основную причину, по которой они работают по такому графику на своей основной работе. Невозможность найти работу на полный рабочий день является отдельной категорией, отличной от учёбы, проблем со здоровьем, ухода за другими людьми или иных семейных и личных причин.

Следовательно, сам по себе факт того, что человек работает меньше часов, автоматически не относит его к категории вынужденной неполной занятости. Для одних сокращённый график может быть подходящим выбором; для других он является приемлемым решением при отсутствии работы на полный рабочий день. Статистика проводит различие на основании ответа об основной причине.

Знаменатель имеет решающее значение для понимания результата. 62,3% рассчитаны внутри группы людей, которые уже работают неполный рабочий день. Они не показывают, насколько распространён сокращённый график в Румынии, и не указывают, какая доля всего занятого населения предпочла бы работать больше часов.

Разница в 44,5 процентного пункта по сравнению со средним показателем по ЕС показывает, насколько отличается состав этой группы в Румынии. Её нельзя преобразовать в разницу такой же величины между всеми занятыми людьми в двух совокупностях. Сравнения, использующие всех занятых или только наёмных работников, имеют другой знаменатель и должны анализироваться отдельно.

Ряд данных Eurostat относится к занятым людям, работающим неполный рабочий день. Поэтому формулировку не следует автоматически ограничивать наёмными работниками или определённым типом индивидуального трудового договора. Кроме того, этот показатель не является уровнем безработицы, поскольку включённые в него люди уже работают.

На уровне Союза снижение с 18,3% в 2024 году до 17,8% в 2025 году представляет собой уменьшение на 0,5 процентного пункта. Однако совокупная динамика автоматически не описывает изменения в каждой стране. Данные за 2025 год показывают большие различия между государствами — от 2,2% в Нидерландах до 62,3% в Румынии.

Для человека, который хочет работать полный рабочий день, но не может найти такую работу, небольшое количество часов может ограничивать ежемесячный доход и профессиональные возможности. Конкретный эффект зависит от оплаты за час, фактически отработанных часов и других доходов домохозяйства. Опубликованный процент сам по себе не определяет доходы людей или причину отсутствия подходящих рабочих мест.

EMCO включает вынужденную неполную занятость в анализ безопасности рабочего места и карьерного развития. Ежегодная оценка 2026 года использует обновлённую систему мониторинга качества труда, которая дополняет измерение числа занятых показателями доходов, стабильности, рабочего времени, навыков, равенства, а также здоровья и безопасности на рабочем месте.

Различие между количеством и качеством занятости актуально для Румынии и в связи с другими показателями, представленными в докладе. Уровень занятости людей в возрасте 20–64 лет снизился с 69,5% в 2024 году до 69% в 2025 году. В ЕС он вырос до 76,1% — самого высокого уровня в статистическом ряду, используемом EMCO.

Уровень занятости показывает долю людей соответствующей возрастной группы, которые работают, независимо от того, имеют ли они полный или сокращённый график. Он отвечает на другой вопрос, чем показатель вынужденной неполной занятости. Эти два процента нельзя складывать, и они не относятся к одной и той же группе людей.

В докладе также отмечаются трудности молодых людей при выходе на рынок труда. В 2025 году в Румынии была самая высокая в ЕС доля людей в возрасте 15–29 лет, которые не были заняты и не участвовали в образовании или профессиональной подготовке, — 19,2% по сравнению со средним европейским показателем 11%. Категория, известная под аббревиатурой NEET, включает как людей, ищущих работу, так и лиц, не входящих в состав рабочей силы; она не эквивалентна молодёжной безработице.

Для уменьшения сегментации рынка труда сообщения EMCO указывают на активную политику, эффективные службы занятости, доступ к профессиональному обучению и надлежащую социальную защиту. В документе также упоминаются стимулы для работодателей предлагать постоянные рабочие места на полный рабочий день. Это направления государственной политики, не предусматривающие новой схемы финансирования или договорных обязательств, созданных посредством одобрения сообщений.

Совет одобрил выводы EMCO в рамках Европейского семестра — механизма координации экономической и социальной политики. На том же заседании министры отдельно обсудили будущее законодательного акта о качественных рабочих местах, включая алгоритмическое управление, искусственный интеллект, дистанционную работу и право на отключение от работы. Дебаты не означали принятия этого акта и не создали автоматического права на переход с неполной занятости на полную.

https://2eu.brussels/ro/news/in-romania-62-3-dintre-angajatii-part-time-nu-au-gasit-un-loc-de-munca-cu-norma-intreaga-cea-mai-mare-pondere-din-ue