MITの研究によると、現在の職場の11.7%が既存のAI技術によって自動化される可能性がある。

人工知能（AI）が職場に与える影響に関する懸念はもはや理論的なものではありません。AIの採用が進むにつれて、企業はもはやAIが自社の業務に適しているかどうかを問うのではなく、どのように人間の仕事を置き換えたり変革したりするかを考えています。エリック・バーンやマレル・エバンズのような投資家は、AIの予算が雇用に影響を与え、労働力が調整可能な変数になると予測しています。2026年までに、AIは生産性向上のツールから実際の仕事の自動化へと移行すると期待されています。一部の人々はAIが効率を向上させると信じていますが、他の人々はそれが人員削減の口実になる可能性があると指摘しています。企業にとっての課題は、AIがどこに価値を追加し、どのように責任を持って移行を管理するかを決定することです。