アマゾンは、効率化のための再構築プロセスの一環として、14,000人の従業員の解雇を発表しました。これは、人工知能への投資の優先順位を考慮した文脈において行われています。

アマゾンは、会社の効率化を目的とした再構築の一環として、世界中で14,000の管理職を正式に削減することを確認しました。人事部門の副社長であるベス・ガレッティは、これらの削減が官僚主義を減少させ、リソースを再配分するために必要であることを強調しました。一部の部門は引き続き採用を行う一方で、他の部門は削減を受け、350,000のオフィス職の約10%のグローバルな減少が見込まれています。

この発表は、アマゾンが今後数ヶ月で合計30,000人の従業員を解雇する見込みであるという文脈の中で行われており、その大部分はサポートおよび管理機能からのものです。これは、2022年冬から2023年にかけての波以来、最も大規模な解雇キャンペーンであり、その際には27,000人の従業員が解雇されました。最初の解雇通知は火曜日に始まる予定で、他の離職は1月に予定されています。

CEOのアンディ・ジャシーは、人工知能の発展が今後数年のオフィス人員の削減に影響を与えるだろうと述べました。アマゾンは、米国で2番目に大きな雇用主であり、自動化を加速させており、労働力の未来についての疑問を提起しています。マイクロソフトやメタなどの他のテクノロジー企業も、重要な人員削減を発表しています。