アマゾンは10月に14,000人の従業員を解雇し、その40%がエンジニアに関連しています。会社はよりスリムな組織に変革し、イノベーションに焦点を当てています。

先月、アマゾンは14,000件以上の解雇を行い、エンジニアリング、クラウド、広告、小売などのさまざまなセグメントに影響を与えました。ニューヨーク、カリフォルニア、ニュージャージー、ワシントンで報告された4,700件の解雇のほぼ40%はエンジニアリングの役割を対象としており、WARN文書によると、これは2024年に約113,000の職が削減されたテクノロジー業界のより広い傾向に沿ったものです。

CEOのアンディ・ジャシーは、アマゾンをより効率的な組織に変革し、官僚主義と管理層を削減することを提案しています。また、同社は人工知能にリソースを再配分していますが、すべての解雇がこの分野に起因しているわけではありません。ゲーム部門は特に影響を受けており、デザイナーやプロデューサーの大規模な解雇が行われました。また、ビジュアル検索や広告のチームも大幅な削減を受けました。これらの措置は、AIが従来の開発者の必要性を減少させる業界の背景の中で行われています。