欧州委員会は、ほぼ半数の中小企業が適切なスキルを持つ労働者を見つけられないと述べています。

新しいユーロバロメーターは、EU内の中小企業の46%が必要なスキルを持つ労働者を見つけるのに苦労していることを示しています。一方、EU外からの採用は依然として制限されています。過去2年間で、7社に1社がEU外の国から市民を雇おうと試みたが、そのうちの半数以上がそのプロセスを困難だと説明しています。

新しいユーロバロメーターによると、EU内の中小企業のほぼ半数が適切なスキルを持つ労働者を見つけるのに苦労しています。

調査は、EU外からの採用が依然として制限されていることを示しており、熟練労働者の不足が欧州企業の競争力に影響を与えています。過去2年間で、7社に1社の中小企業がEU外の国から労働者を雇おうと試みました。

要約

欧州の中小企業の46%が適切なスキルを持つ労働者を見つけるのに苦労していると述べています。

過去2年間で、14%の中小企業がEU外から労働者を採用しようとしました。

EU外の国から市民を採用した企業の54%が、そのプロセスを困難だと説明しています。

最も一般的な障害は、行政手続きと移民手続き、適切な候補者の不足、言語の壁です。

欧州委員会は、調査結果をEUタレントプールの未来に結びつけています。これは、労働力不足の職業における国際的な採用のための初の欧州プラットフォームです。

企業が挙げた主な障害は、行政手続きと移民手続きの複雑さで、31%の回答者がこれを挙げています。次に、適切な候補者を見つけることの難しさが25%の企業によって挙げられ、言語の壁が24%によって指摘されています。

データは、ほとんどの企業がEU外からの労働者の採用を直接管理していることを示しています。委員会は、国際的な採用のために利用可能な公的支援の認知度が低いことを指摘しており、国際的な雇用において民間の採用エージェンシーの利用が大幅に高いことを示しています。

調査に参加した企業は、EU外からの採用をよりアクセスしやすくするためにどのような支援が必要かも示しています。31%が財政的支援を求め、25%が情報とガイダンスを求め、23%が候補者の発見に対する支援を求め、20%が職場での統合に対する支援を挙げ、18%が移民と移転に対する支援を求めています。

ロクサナ・メンザトゥ、社会権とスキル、質の高い雇用、訓練のための執行副委員長は、中小企業が欧州経済にとって不可欠であり、約99%の企業を占めていると述べました。

「中小企業はEU経済にとって重要であり、約99%の企業を占めています。彼らはEUの競争力を高めるために適切なスキルを持つ人々を見つける必要があります。中小企業に適切な情報と支援のチャネルを提供することで、熟練した外国人労働者の雇用を促進し、EUの労働力とスキルの不足を軽減することができます」とメンザトゥは述べました。

彼女は、EUタレントプールの未来が、労働力不足の職業の空きポジションとEU外の熟練労働者を結びつけるのに役立つだろうと付け加えました。

マグナス・ブルンナー、内務および移民担当委員は、データが企業が才能を引き寄せる必要性を示していると述べました。

「46%の欧州の中小企業が人材を見つけるのに苦労しています。半数以上がEU外からの採用を困難だと考えています。これは、企業が才能を引き寄せるのを助ける必要があることを明確に示しています」とブルンナーは述べました。

委員は、調査結果をEUのビザ戦略に結びつけ、国際的な採用をデジタル化、官僚主義の削減、学業から雇用または起業への移行をより簡単にすることを目指していると述べました。

EUタレントプールは、国際的な採用のためのEUレベルでの初のプラットフォームとして委員会によって提示されています。その目的は、労働力不足の職業の空きポジションをEU外の労働者と結びつけることです。

ユーロバロメーターの結果は、委員会の2つの広範な政策方向、すなわちEUのビザ戦略と欧州の亡命および移民管理戦略に関連しています。両方の文書は、欧州が必要なスキルを引き寄せるプロセスを簡素化し加速する必要があることを強調しており、資格やスキルの認識を含んでいます。

委員会はまた、EU外の国との才能のパートナーシップについても言及しています。最近の例は、インドとの覚書で、学生、研究者、労働者を欧州に引き寄せるための道を開くことを含んでいます。最初の発表された成果は、学生、研究者、情報通信技術分野の労働者の移動のための情報と支援の単一のポイントとして設計された欧州法務ゲートウェイオフィスのパイロットオフィスです。

欧州経済にとって、データは構造的な緊張を示しています。企業は競争力を維持するためにスキルを必要としていますが、国際的な採用のメカニズムは多くの中小企業にとって依然として利用しにくいです。EU外の労働者にとって、今後の欧州のツールが労働市場へのアクセスをより明確で迅速かつ予測可能なプロセスに変えるかどうかが重要です。

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-europeana-spune-ca-aproape-jumatate-dintre-imm-uri-nu-gasesc-lucratori-cu-competentele-potrivite