Il Parlamento Europeo chiede un piano d'azione dell'UE per eliminare le differenze salariali e pensionistiche tra donne e uomini

Il Parlamento Europeo ha chiesto alla Commissione Europea di presentare un piano d'azione per eliminare le differenze di retribuzione e di pensione tra donne e uomini, in un rapporto adottato con 458 voti favorevoli, 72 contrari e 98 astensioni. Gli eurodeputati sostengono che la riduzione di queste disparità richiede interventi sulle condizioni di lavoro, sui salari nei settori dominati da donne e sui servizi di assistenza che influenzano la partecipazione delle donne al mercato del lavoro.

In breve

Il Parlamento Europeo chiede alla Commissione Europea un piano d'azione per eliminare le differenze di retribuzione e di pensione tra donne e uomini. Il rapporto richiede misure per salari equi e migliori condizioni di lavoro nei settori dominati da donne. Gli eurodeputati chiedono investimenti europei in servizi di assistenza e supporto per l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Le differenze salariali e di pensione sono legate alla distribuzione sproporzionata del lavoro di assistenza e del lavoro domestico non retribuito. Una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro potrebbe contribuire a ridurre il deficit di competenze e a incrementare la produttività economica nell'UE.

Il Parlamento sostiene che i posti di lavoro nei settori dominati da donne sono generalmente meno retribuiti e sottovalutati, nonostante le donne giovani superino sempre più frequentemente gli uomini nelle performance educative. Secondo gli eurodeputati, il miglioramento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro e delle condizioni di lavoro potrebbe contribuire a ridurre il deficit di competenze e di forza lavoro e potrebbe sostenere la produttività e la crescita economica nell'Unione Europea.

Il rapporto chiede alla Commissione di presentare un piano d'azione che includa misure specifiche per migliorare le condizioni di lavoro e garantire una retribuzione equa nei settori dominati da donne. Gli eurodeputati chiedono che il prossimo bilancio a lungo termine dell'Unione prioritizzi gli investimenti volti a rafforzare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e a sviluppare un settore di assistenza affidabile.

Secondo il rapporto, le donne sono responsabili di una parte sproporzionata del lavoro di assistenza e del lavoro domestico non retribuito, il che riduce la loro partecipazione al mercato del lavoro e l'accumulo di diritti pensionistici. Questo fenomeno è identificato come una delle principali cause delle differenze di retribuzione e di pensione tra donne e uomini.

L'insufficienza degli investimenti, i costi elevati e la mancanza di servizi di assistenza di qualità per bambini e persone dipendenti limitano la piena partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Queste restrizioni possono rallentare l'evoluzione della carriera e portare le donne a lavorare part-time o a lasciare il mercato del lavoro.

Il rapporto sottolinea, inoltre, che i periodi di assenza dal mercato del lavoro a causa delle responsabilità di assistenza non vengono considerati nel calcolo dei diritti pensionistici, nonostante queste attività generino risparmi significativi per lo Stato.

La relatrice per la Commissione per l'occupazione e gli affari sociali, Irena Joveva, ha sottolineato che l'Unione Europea ha già fatto progressi significativi nella direzione dell'uguaglianza salariale, ma che le disuguaglianze persistono. Ha dichiarato che "sono stati fatti molti sforzi nell'UE per ottenere pari salario per lavoro di pari valore, ma non siamo ancora riusciti a eliminare la persistente disuguaglianza di genere", aggiungendo che il rapporto identifica sia misure per l'applicazione della legislazione esistente, sia nuove misure che dovrebbero essere sostenute da finanziamenti europei. Secondo lei, la responsabilità dell'attuazione ricade in gran parte sugli Stati membri, poiché l'applicazione è essenziale per raggiungere l'uguaglianza e una società più giusta.

La relatrice per la Commissione per i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere, Mirosława Nykiel, ha richiamato l'attenzione sulla dimensione economica delle disparità. Ha ricordato che la differenza salariale di genere nell'Unione Europea era del 12% nel 2023 e che le donne continuano a guadagnare meno degli uomini, mentre quasi il 28% delle donne lavora part-time. Secondo lei, questa situazione non è spesso una scelta, ma una conseguenza della mancanza di accesso ai servizi di assistenza per bambini o per familiari. "Le donne lavorano in media tra 54 e 67 giorni all'anno senza essere pagate", ha detto, aggiungendo che, se si considera anche il lavoro non retribuito in casa, la cucina e l'organizzazione della vita familiare, questo equivale a oltre otto settimane di lavoro aggiuntive ogni anno. Le conseguenze si riflettono anche nella differenza media di pensione tra donne e uomini nell'UE, che raggiunge il 25,4%. Secondo lei, l'Europa deve fornire un reale supporto alle donne attraverso decisioni e politiche concrete.

La differenza di retribuzione di genere è definita come la differenza tra i guadagni medi lordi orari degli uomini e delle donne. Nell'Unione Europea, questo divario era di circa il 12% nel 2023. Le differenze di reddito e la minore partecipazione delle donne al mercato del lavoro contribuiscono a un significativo divario anche nelle pensioni.

Queste differenze hanno conseguenze sociali a lungo termine. Nel 2024, il 16,9% delle donne pensionate nell'Unione Europea era a rischio di povertà, quasi il doppio rispetto alla proporzione registrata tra gli uomini.