Gennaio 2026 porta licenziamenti massicci in Big Tech, con 34.000 posti di lavoro eliminati. I dipendenti si trovano ad affrontare un mercato del lavoro in cui la concorrenza è rappresentata da robot e personale "sopraqualificato".

Nel gennaio 2026, le aziende del settore tecnologico, come Amazon e Meta, hanno annunciato licenziamenti significativi, con circa 34.000 posti di lavoro eliminati. Questo è un proseguimento della tendenza degli ultimi anni, quando i dipendenti di Big Tech, precedentemente ricercati dai reclutatori, si trovano ora ad affrontare un mercato del lavoro difficile. Amazon ha eliminato 16.000 posti di lavoro, mentre Meta ha licenziato 1.500 dipendenti. Sebbene i dipendenti IT fossero soliti trovare rapidamente lavoro, ora si trovano ad affrontare una concorrenza agguerrita e una diminuzione delle posizioni vacanti. Nel 2025, le aziende tecnologiche negli Stati Uniti hanno annunciato 154.000 licenziamenti, e molte grandi aziende, tra cui Google e Tesla, hanno pianificato significative riduzioni del personale. Questa situazione ha portato a una saturazione del mercato del lavoro, con troppi candidati e troppo poche posizioni disponibili. I datori di lavoro diventano più selettivi, avendo aspettative più elevate e cercando candidati con esperienza in startup, il che svantaggia i lavoratori con esperienza in grandi aziende. La concorrenza intensificata e l'incertezza economica complicano ulteriormente la ricerca di un nuovo lavoro per coloro che sono stati licenziati.