Solo l'1% dei giovani romeni della Generazione Z vede il lavoro a distanza come un reale motivatore

La Generazione Z non si allontana dall'ufficio, ma lo ridefinisce, cercando un ambiente che promuova l'apprendimento, l'appartenenza e connessioni autentiche. Gli studi mostrano che i giovani in Romania danno priorità all'equilibrio tra vita personale e professionale, avendo aspettative più elevate dai datori di lavoro, come flessibilità e riconoscimento. Preferiscono il lavoro ibrido, desiderando collaborare faccia a faccia, ma anche avere l'opzione di lavorare da casa. La Generazione Z aspira a un lavoro significativo, dove la cultura organizzativa e la leadership sono essenziali per la soddisfazione professionale.