L'analyse de Forvis Mazars met en évidence les pratiques de la Belgique et de la Suède dans la réduction des écarts salariaux, considérées comme des repères pour la Roumanie dans l'application de la directive UE sur la transparence salariale.

Une analyse réalisée par Forvis Mazars met en évidence la manière dont la Belgique, la Finlande, la Suède et d'autres pays de l'UE abordent la question de l'écart salarial entre les femmes et les hommes, offrant des exemples précieux pour la Roumanie. Il est prévu que la Roumanie publie un projet de loi pour transposer la Directive UE 2023/970 concernant la transparence salariale, avec une date limite au 7 juin 2026. La directive, adoptée en mai 2023, promeut le principe 'égalité de rémunération pour un travail égal' et impose des obligations de reporting et d'accès à des informations salariales. Florina Andra Ilie, Senior Manager chez Forvis Mazars, souligne que la Roumanie a l'occasion de démontrer son engagement en faveur de l'égalité salariale et de la transparence. Bien que le projet de loi n'ait pas encore été publié, l'analyse d'autres pays offre à la Roumanie des perspectives utiles pour éviter les pièges fréquents et créer un cadre équilibré. Les employeurs sont encouragés à réviser leurs structures salariales et à se préparer à la conformité, considérant la transparence salariale comme une opportunité de construire confiance et compétitivité.