Uber annonce des restructurations dans les équipes de recrutement et des ressources humaines pour accroître l'efficacité opérationnelle

Le directeur général d'Uber, Dara Khosrowshahi, a annoncé aux employés que des restructurations sont nécessaires pour améliorer l'efficacité de l'équipe et valoriser les opportunités de développement. Les mesures visent principalement les employés du recrutement et des ressources humaines, sans spécifier le nombre exact de postes supprimés, mais un porte-parole a mentionné qu'ils représentent "bien moins de 1%" du total des employés.

Hazelbaker, un représentant de l'entreprise, a expliqué que la réorganisation vise à créer une structure plus moderne et efficace, tenant compte de la complexité et de la fragmentation actuelles des responsabilités. L'annonce intervient dans un contexte où de nombreuses entreprises technologiques réduisent leur personnel, invoquant les avantages de l'intelligence artificielle. Bien qu'Uber n'ait pas directement lié les licenciements à l'utilisation de l'IA, l'entreprise a récemment imposé des limites budgétaires pour les outils basés sur l'IA, avec un budget de base de 1 500 dollars par mois pour chaque utilisateur.