Les tribunaux en Chine ont établi que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés pour les remplacer par de l'intelligence artificielle. Les décisions récentes visent à protéger les employés face à l'automatisation.

Les tribunaux en Chine établissent un précédent important dans la relation entre le marché du travail et l'intelligence artificielle, en stipulant que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés simplement pour les remplacer par des systèmes automatiques.

Les décisions récentes de Hangzhou et de Pékin soulignent que l'introduction de l'IA est un choix stratégique de l'entreprise, et non un motif exceptionnel de licenciements. Cette interprétation de la Loi sur les contrats de travail en Chine oblige les entreprises à redistribuer les employés dans des rôles équivalents ou à les maintenir dans l'organisation, même si certains postes deviennent redondants. L'approche ne limite pas le développement de l'IA, mais vise à gérer l'impact social, en veillant à ce que les bénéfices économiques de l'automatisation ne conduisent pas à des déséquilibres sur le marché du travail.

En revanche, la législation de l'Union européenne et des États-Unis n'interdit pas les licenciements causés par l'automatisation.

Ces décisions pourraient influencer la manière dont les entreprises en Chine mettent en œuvre l'automatisation et offrent une plus grande protection aux employés dans un contexte d'incertitude concernant l'impact de l'IA sur les emplois.