Kathryn Shiber, ancienne analyste chez Centerview Partners, a poursuivi la société pour discrimination fondée sur le handicap, après avoir été licenciée en 2020.

Kathryn Shiber, ancienne analyste chez Centerview Partners, a intenté un procès contre la société de conseil de New York, accusant discrimination fondée sur le handicap, après son licenciement en 2020. Peu après son embauche, Centerview lui a offert un créneau garanti de neuf heures de sommeil par nuit pour gérer un trouble de l'humeur et de l'anxiété, en échange de sa disponibilité constante pour le travail. Cependant, après s'être déconnectée du travail sans préavis, Shiber a été licenciée. Dans le procès, elle demande des salaires impayés et des dommages-intérêts, soutenant que son licenciement a affecté sa carrière. Centerview soutient que les longues heures de travail sont la norme dans l'industrie et que les arrangements de sommeil n'auraient pas été suffisants pour permettre à Shiber de remplir ses tâches. Le procès examinera si la disponibilité nocturne est essentielle pour ce type de travail.