La Cour de justice de l'Union européenne a décidé que l'UE ne peut pas imposer de critères pour établir les salaires minimums dans les États membres.

La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a établi que l'Union européenne n'a pas compétence pour intervenir directement dans la fixation des salaires des États membres, rejetant ainsi les demandes d'imposition de critères obligatoires pour le salaire minimum. La décision est intervenue dans le cadre d'un recours de la part du Danemark, qui a soutenu que la directive sur les salaires minimums adéquats dans l'UE enfreint le principe de séparation des compétences.

La CJUE a confirmé la validité de la majorité de la directive, mais a annulé deux articles qui imposaient des critères pour la fixation et la mise à jour du salaire minimum, considérant qu'ils constituent une ingérence inacceptable dans les compétences nationales. La Cour a souligné que, bien que l'UE puisse soutenir les actions des États membres dans le domaine des conditions de travail, elle ne peut pas imposer de règles spécifiques concernant les salaires. Cette décision réaffirme l'autonomie des États membres dans la détermination de leur politique salariale interne.