Janvier 2026 apporte des licenciements massifs dans Big Tech, avec 34 000 postes supprimés. Les employés sont confrontés à un marché du travail où la concurrence est représentée par des robots et un personnel "surqualifié".

En janvier 2026, les entreprises du secteur technologique, telles qu'Amazon et Meta, ont annoncé des licenciements significatifs, avec environ 34 000 postes supprimés. Cela s'inscrit dans la continuité de la tendance des dernières années, où les employés de Big Tech, auparavant recherchés par les recruteurs, se retrouvent maintenant confrontés à un marché du travail difficile. Amazon a supprimé 16 000 postes, tandis que Meta a licencié 1 500 employés. Bien que les employés de l'informatique avaient l'habitude de trouver rapidement des emplois, ils font maintenant face à une concurrence féroce et à une diminution des postes vacants. En 2025, les entreprises technologiques aux États-Unis ont annoncé 154 000 licenciements, et de nombreuses grandes entreprises, y compris Google et Tesla, ont prévu des réductions significatives de personnel. Cette situation a conduit à une saturation du marché du travail, avec trop de candidats et trop peu de postes disponibles. Les employeurs deviennent plus sélectifs, ayant des attentes plus élevées et recherchant des candidats ayant de l'expérience dans des startups, ce qui désavantage les travailleurs ayant de l'expérience dans de grandes entreprises. La concurrence accrue et l'incertitude économique compliquent encore plus la recherche d'un nouvel emploi pour ceux qui ont été licenciés.