Le Sénat a adopté des modifications au Code du travail, définissant clairement le harcèlement sur le lieu de travail et étendant la protection des victimes. Les employeurs auront des obligations de prévention et de rapport.

Le Sénat a récemment adopté des modifications importantes au Code du Travail, qui établissent une définition légale claire du harcèlement au travail. Ces réglementations étendent la protection des victimes non seulement sur le lieu de travail physique, mais aussi dans des contextes tels que les communications en ligne et les déplacements professionnels. La loi interdit la violence et le harcèlement dans les relations de travail, définissant les comportements inacceptables qui affectent la dignité des employés.

Les employeurs seront tenus de mettre en œuvre des mesures de prévention et de protection, y compris des formations pour les employés. De plus, les employeurs doivent désigner un responsable de la prévention du harcèlement, ce qui soulève des questions concernant la confiance des employés à signaler les abus. Oana Botolan, experte en conseil RH, souligne que, bien que ces réglementations soient utiles, elles peuvent générer une bureaucratie supplémentaire.

Le non-respect des nouvelles réglementations peut entraîner des amendes allant de 30 000 à 50 000 lei, soulignant l'importance de l'application correcte de la loi.