Les entreprises en Roumanie seront obligées de publier les salaires pour les postes ouverts à candidature, conformément à la directive européenne sur la transparence salariale.

Cela impose aux employeurs d'informer les candidats sur les salaires minimums et maximums pour les postes auxquels ils postulent, ainsi que sur les différences de rémunération entre les femmes et les hommes. Bien que de nombreuses entreprises de vente et d'industrie aient déjà commencé à afficher les salaires, les revenus des spécialistes restent souvent confidentiels, et les négociations se déroulent individuellement. Les entreprises de plus de 250 employés devront rapporter annuellement les différences salariales, tandis que les plus petites le feront tous les trois ans. Si une différence de plus de 5 % est constatée entre les salaires des femmes et des hommes pour le même travail, les employeurs seront tenus de prendre des mesures. Au niveau européen, la mise en œuvre de la directive varie, et les sanctions pour non-respect peuvent atteindre jusqu'à 4 % du chiffre d'affaires des entreprises.