9 Oktober 13:58
Arbeitgeber müssen die Kriterien für die Festlegung von Gehältern und Boni gemäß der neuen europäischen Richtlinie, die 2026 in Kraft tritt, klar kommunizieren.
Andreea Lificiu
Wirtschaft
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Die Richtlinie 2023/970 der Europäischen Union verpflichtet Arbeitgeber, Informationen über die Kriterien zur Festlegung von Gehältern bereitzustellen und die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern zu melden. Arbeitnehmer können statistische Daten über die durchschnittlichen Gehälter anfordern, ohne die individuellen Gehälter offenzulegen. Unternehmen müssen klare Prozesse zur Leistungsbewertung implementieren und moderne Instrumente einführen, um die neuen Vorschriften einzuhalten und reputations- sowie rechtliche Risiken zu vermeiden.
Quellen
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