Eine immer größere Anzahl von Forschungen zeigt, dass künstliche Intelligenz (KI) signifikante Unterstützung für neurodivergente Fachleute bietet, wie zum Beispiel für Menschen mit ADHS, Autismus und Dyslexie.

Eine aktuelle Studie aus Großbritannien hat gezeigt, dass neurodivergente Mitarbeiter 25% häufiger von KI-Assistenten unterstützt werden als neurotypische Kollegen. Tara DeZao, Senior Marketing Director bei Pega, betonte, wie KI die tägliche Arbeit transformiert hat, indem sie hilft, schwierige Aufgaben wie das Notizenmachen zu bewältigen. KI-Tools reichen von Programmierassistenten bis hin zu internen Kommunikationshilfen, die wesentliche Funktionen für Neurodivergente unterstützen. Unternehmen, die Neurodiversität annehmen, können Einnahmen von bis zu 20% höher generieren. Dennoch gibt es Risiken, wie konfliktäre Bedürfnisse und unbewusste Vorurteile, die durch ethisches Design gemanagt werden müssen. Forscher und gemeinnützige Organisationen arbeiten daran, Vorurteile in KI-Kommunikationstools zu identifizieren und zu korrigieren, um sicherzustellen, dass diese an verschiedene Kommunikationsstile angepasst sind. DeZao beschrieb die Vorteile von KI als transformativ, da sie Neurodivergenten hilft, ihre Konzentration zu halten und aufrechtzuerhalten.