Die Kommission startet die Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2026-2030 und warnt, dass die EU bei dem aktuellen Tempo in über 50 Jahren die volle Gleichstellung erreichen wird.

Die Europäische Kommission hat die Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2026-2030 vorgestellt, einen neuen Rahmen, der die EU-Aktion von geschlechtsspezifischer Gewalt und Cybergewalt bis hin zur Gesundheit von Frauen, politischer Teilhabe, Lohn- und Rentenunterschieden, Bildung und dem Arbeitsmarkt ausweitet, und warnt, dass die Union bei der aktuellen Geschwindigkeit mehr als 50 Jahre benötigen würde, um die vollständige Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zu erreichen.

Die Europäische Kommission hat die Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2026-2030 vorgestellt und warnt, dass die Europäische Union bei der aktuellen Geschwindigkeit mehr als 50 Jahre benötigen würde, um die vollständige Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zu erreichen, und kündigt eine neue Phase von Maßnahmen an, die sich auf geschlechtsspezifische Gewalt, einschließlich Cybergewalt, die Gesundheit von Frauen, den gleichen Zugang zum Arbeitsmarkt, die politische Teilhabe und die Integration der Geschlechtergleichstellung in die Politiken und das Budget der EU konzentrieren.

Kurz gesagt

1. Die Kommission sagt, dass bei der aktuellen Geschwindigkeit mehr als 50 Jahre benötigt würden, um die vollständige Gleichstellung in der EU zu erreichen, während jede dritte Frau im Laufe ihres Lebens geschlechtsspezifische Gewalt erfahren hat.

2. Die neue Strategie legt den Schwerpunkt auf die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, einschließlich Cybergewalt, sexuellen Deepfakes, Deepnudes und Online-Missbrauch, durch die Umsetzung der Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und die Anwendung des Digital Services Act.

3. Zum ersten Mal wird Gesundheit als eigenständiger Bereich in der Strategie behandelt, mit einer gemeinsamen Initiative mit der Weltgesundheitsorganisation und einem Fokus auf Forschung, Diagnostik und geschlechtssensiblen Behandlungen.

4. Die Strategie zielt darauf ab, die Lohn-, Renten-, Pflege-, Finanzbildungs- und Investitionsunterschiede zu verringern sowie die Beteiligung von Frauen in MINT-Fächern und Führungspositionen zu erhöhen.

5. Die Kommission verknüpft die Geschlechtergleichstellung mit der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit und erklärt, dass die Verringerung der Beschäftigungs- und Lohnunterschiede das BIP pro Kopf um bis zu 10 % steigern und bis zu 10 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze bis 2050 schaffen könnte.

Die Europäische Kommission hat die neue Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2026-2030 vorgestellt, ein Dokument, das die Ziele des Fahrplans für die Rechte der Frauen in konkrete Maßnahmen umsetzt und die europäische Agenda für die Geschlechtergleichstellung auf neue Bereiche ausweitet, von Cybergewalt und Risiken im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz bis hin zur Gesundheit von Frauen, politischer Vertretung und Teilhabe am Arbeitsmarkt. Die Kommission erklärt, dass trotz der erzielten Fortschritte die Schätzungen des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen zeigen, dass bei der aktuellen Geschwindigkeit die EU noch 50 Jahre benötigen würde, um die vollständige Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zu erreichen.

Die Strategie wird auch als politische Antwort auf den globalen Rückschritt in Bezug auf die Rechte der Frauen präsentiert. Die Exekutiv-Vizepräsidentin Roxana Menzatu erklärte, dass "Geschlechtergleichstellung kein Luxus ist, sondern eine Notwendigkeit" und dass "in einer Zeit, in der wir einen Rückschritt der Frauenrechte in einigen Teilen der Welt sehen, müssen wir sehr klar sein, Europa wird nicht zurückgehen". Menzatu sagte, dass das erste Ziel der Strategie darin besteht, "Geschlechtergleichstellung zur gelebten Realität zu machen", und das zweite darin, die europäische Antwort an die Gegenwart anzupassen, unter den Bedingungen, dass "Gewalt, Diskriminierung und geschlechtsspezifische Vorurteile online verlagert wurden. Auch unsere Antwort muss das tun".

Die Kommission stellt die Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Gewalt ins Zentrum der neuen Strategie. Laut den Erklärungen, die das Dokument begleiten, hat jede dritte Frau in der EU im Laufe ihres Lebens geschlechtsspezifische Gewalt erfahren, 18 Frauen sterben jede Woche in der Union aufgrund von Femizid, und jede fünfte Frau hat körperliche oder sexuelle Gewalt durch einen Partner, ehemaligen Partner, Verwandten oder eine andere Person im Haushalt erfahren. Die Strategie besteht darauf, die Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen vor dem Umsetzungsfrist im Juni 2027 zu implementieren und legt besonderen Wert auf Cybergewalt, einschließlich der Entfernung illegaler Inhalte und der Unterstützung von Opfern.

In diesem Bereich kündigt die Kommission regulatorische Dialoge mit sehr großen Online-Plattformen und die Anwendung der Garantien des Digital Services Act an, um sexuelle Deepfakes, Deepnudes und andere Formen von Online-Missbrauch zu bekämpfen. Kommissarin Hadja Lahbib sagte, dass "wir Maßnahmen gegen explizite sexuelle Deepfakes ergreifen. 98 % der mit KI manipulierten Bilder sind pornografisch, und 99 % davon zeigen Frauen". Sie fügte hinzu, dass "geschlechtsspezifische Gewalt online ein systemisches Risiko ist, das die Online-Plattformen angehen müssen, und wir setzen die Regeln durch" und dass "Freiheit der Meinungsäußerung niemals zur Freiheit des Missbrauchs werden darf".

Die Strategie erweitert zum ersten Mal die Agenda für Geschlechtergleichstellung um ein eigenes Kapitel über Gesundheit. Die Kommission kündigt eine gemeinsame Initiative mit der Weltgesundheitsorganisation zur Verbesserung der Qualität und Zugänglichkeit von Gesundheitsdiensten für Frauen an und betont, dass Gesundheit nicht geschlechtsneutral ist. Die erläuternden Dokumente zeigen, dass der Mangel an medizinischer Forschung, Diagnosen und geschlechtssensiblen Behandlungen die Gesundheit von Frauen beeinträchtigt, und die Kommission wird auch mit der Europäischen Arzneimittel-Agentur zusammenarbeiten, um die Machbarkeit der Einführung eines geschlechtssensiblen Kontrolldesigns bei der Formulierung, Genehmigung und Verabreichung von Medikamenten zu prüfen. Lahbib fasste diese Veränderung zusammen, indem sie sagte, dass "zum ersten Mal die Gesundheitspolitik in unserer Strategie zur Geschlechtergleichstellung in den Vordergrund gerückt wird" und dass "Frauen immer noch unterdiagnostiziert bei Herzkrankheiten sind. Zu viel medizinische Forschung ignoriert immer noch die Geschlechterunterschiede. Und die Schmerzen von Frauen werden zu oft minimiert".

Das Dokument enthält auch eine explizite Dimension in Bezug auf sexuelle und reproduktive Gesundheit. In der Q&A zeigt die Kommission, dass sie eine Kartierung der Praktiken und internationalen Rahmenbedingungen durchführen wird, um die Maßnahmen der Mitgliedstaaten in diesem Bereich zu unterstützen, nach der Kommunikation, die als Antwort auf die europäische Bürgerinitiative My Voice My Choice angenommen wurde. Menzatu stellte die direkte Verbindung zwischen den beiden Dossiers her und sagte, dass "wir letzten Monat eine klare Position zur Bereitstellung von Zugang zu Unterstützung für verletzliche Frauen, die medizinische Versorgung benötigen, angenommen haben. Das war ein großer Erfolg. My Voice, My Choice wurde gehört". Parallel dazu startet die Kommission die Initiative SHIELD zur Verbesserung des Zugangs zu sexueller und reproduktiver Gesundheit in Krisensituationen und zur Unterstützung von Überlebenden geschlechtsspezifischer Gewalt.

In wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht legt die Strategie den Schwerpunkt auf die Verringerung der anhaltenden Unterschiede. Die Dokumente der Kommission weisen auf eine Lohnlücke von 12 % und eine Rentenlücke von 25 % in der EU hin, während die Kosten des Beschäftigungsunterschieds zwischen Frauen und Männern auf über 390 Milliarden Euro pro Jahr geschätzt werden. Die Kommission verknüpft ausdrücklich die Geschlechtergleichstellung mit Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität, und die zitierten Schätzungen zeigen, dass eine Verringerung der Beschäftigungs- und Lohnunterschiede zu einem Anstieg des BIP pro Kopf um 9,6 % führen könnte, was 3,15 Billionen Euro entspricht, und 10,5 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze bis 2050 schaffen könnte. Menzatu sagte, dass "Europa es sich nicht leisten kann, Talente zu verschwenden" und dass "Investitionen in unser Humankapital, in Fähigkeiten und in qualitativ hochwertige Arbeitsplätze Wachstum generieren können". Sie fügte hinzu, dass "wenn wir es schaffen, die Gewinne wirklich erheblich sein können" und dass "die Schließung der Geschlechterunterschiede in Beschäftigung und Löhnen das BIP der EU pro Kopf um bis zu 10 % steigern und bis zu 10 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze bis 2050 schaffen könnte".

Die Strategie kündigt Unterstützung für die Umsetzung der Richtlinie zur Lohntransparenz, den Austausch bewährter Praktiken zur Bekämpfung der Menstruationsarmut und der Armuts im Zusammenhang mit der Menopause sowie die Zusammenarbeit mit der Europäischen Investitionsbank zur Verbesserung des Zugangs von Unternehmerinnen zu Finanzierungen und deren Vertretung im Finanzsektor an. In ihrer Rede betonte Menzatu auch die Dimension der Armut und erklärte, dass die zukünftige europäische Antiarmutstrategie die Realität ansprechen wird, dass Armut Frauen unverhältnismäßig betrifft.

In Bildung und Arbeitsmarkt möchte die Kommission sowohl mehr Mädchen und Frauen in MINT-Fächern anziehen als auch die Präsenz von Jungen und Männern in traditionell von Frauen dominierten Bereichen erhöhen. Die Strategie kündigt einen neuen Aktionsplan für Frauen in Forschung, Innovation und Start-ups an und die Fortsetzung der Initiativen zur Ausbildung einer Million Mädchen und junger Frauen in MINT bis 2028. Menzatu sagte, dass "wir vor einem Jahr die Union der Kompetenzen mit einem klaren Ziel ins Leben gerufen haben, eine Million Mädchen in MINT bis 2028" und dass "wir auf dem richtigen Weg sind, mit bereits über 280.000 Frauen und Mädchen, die vom strategischen Plan für MINT-Ausbildung profitiert haben". Parallel dazu wird die Kommission einen "Boys in HEAL"-Ansatz verfolgen, um Jungen zu ermutigen, in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Verwaltung und Alphabetisierung zu studieren und zu arbeiten. Lahbib fasste diese Logik zusammen, indem sie sagte, dass "Jungen und Männer keine Zuschauer in diesem Wandel sind. Sie sind Partner" und dass "Talent kein Geschlecht hat. Wir können es uns nicht leisten, auch nur einen Teil davon zu verschwenden".

Die Strategie legt einen besonderen Schwerpunkt auf die Beteiligung von Frauen an der Politik und deren Sicherheit im öffentlichen Raum. Die Kommission wird die Kartierung der Maßnahmen in den Mitgliedstaaten aktualisieren, um die Teilnahme und Führung von Frauen in der Politik, der öffentlichen Verwaltung und den Parlamenten zu unterstützen, und wird eine Empfehlung zur Sicherheit in der Politik vorlegen, mit besonderem Augenmerk auf Frauen. Lahbib sagte, dass "wenn Frauen an die Spitze gelangen, sie oft zum Ziel werden" und dass "Demokratie nicht funktionieren kann, wenn Frauen durch Einschüchterung aus dem öffentlichen Leben gedrängt werden". Sie fügte hinzu, dass die EU eine "klare Empfehlung zur Sicherheit in der Politik vorschlagen wird, um politische Kandidaten und gewählte Vertreter vor Bedrohungen, offline und online, einschließlich Fehlinformationen, zu schützen".

Die Kommission legt auch einen neuen Schwerpunkt auf die Einbeziehung von Männern und Jungen in die Förderung der Geschlechtergleichstellung und die Bekämpfung von anti-gender Narrativen, insbesondere im Online-Bereich. Die Strategie sieht eine Studie über Netzwerke und Online-Narrative vor, die sich an junge Männer und Jungen richten, sowie Maßnahmen zur Gemeinschaftsbildung, um Polarisierung und Informationsmanipulation entgegenzuwirken. Lahbib sagte, dass "echte Gleichheit vereint. Sie spaltet nicht" und dass die EU "toxische Narrative bekämpfen wird, die junge Männer und Jungen in eine Welt des Hasses ziehen".

Haushaltstechnisch erinnert die Kommission daran, dass die Geschlechtergleichstellung eine Querschnittspriorität in den EU-Fonds ist. Die erläuternden Dokumente weisen auf 271 Millionen Euro hin, die für die Geschlechtergleichstellung im Programm CERV 2021-2027 bereitgestellt werden, sowie auf 4,3 Milliarden Euro aus dem EU-Beitrag zum ESF+ für Maßnahmen, die direkt die Geschlechtergleichstellung in demselben Zeitraum anvisieren. In ihrer Rede ging Menzatu weiter und betonte, dass fast 85 Milliarden Euro aus dem ESF+ zur Geschlechtergleichstellung beitragen, von denen über 4 Milliarden Euro spezifisch sind. Die Strategie sieht auch die Stärkung der Integration der Geschlechterperspektive im nächsten mehrjährigen Finanzrahmen und in einem zukünftigen Programm AgoraEU vor, das einen eigenen Pfeiler für Geschlechtergleichstellung und die Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Gewalt enthalten soll.

In der politischen Botschaft, die die Strategie begleitet, sagte Roxana Menzatu, dass "ich nicht akzeptieren kann, dass im Jahr 2026 die schulischen Ergebnisse, Karrierechancen, medizinische Behandlungen und die politische Teilhabe weiterhin vom Geschlecht abhängen" und dass "die Tatsache, dass jede dritte Frau in der EU Opfer von physischer oder sexueller Gewalt war, einfach inakzeptabel ist". Sie stellte die Strategie als "eine Einladung an alle dar, zusammenzuarbeiten, um wirklich gleiche Chancen für Frauen und Männer im Geiste der Union der Gleichheit zu gewährleisten", und betonte, dass "eine geschlechtergerechte Gesellschaft eine stärkere Wirtschaft und eine robustere Demokratie bedeutet". Hadja Lahbib ergänzte, dass "Geschlechtergleichstellung der Motor starker Demokratien ist" und dass die neue Strategie "ein Erbe für Europa sein muss, und dieses Erbe muss eines des Handelns sein". Sie fügte hinzu, dass "während andere die Uhr in Bezug auf Geschlechtergleichstellung zurückdrehen, die Europäische Union voranschreitet. Wir werden die hart erkämpften Rechte schützen, den stagnierenden Fortschritt wiederbeleben und dem Rückschritt mit Mut und Klarheit begegnen".

Die Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2026-2030 setzt den Rahmen fort, der für den Zeitraum 2020-2025 eingeführt wurde, und übersetzt die Ziele des Fahrplans für die Rechte der Frauen, die 2025 von den Mitgliedstaaten genehmigt wurden, in konkrete Maßnahmen. Die Kommission sagt, dass die neue Strategie durch bereits verabschiedete Gesetzgebung umgesetzt wird, einschließlich der Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, der Richtlinie zur Lohntransparenz, der Vorschriften zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und den Regeln zur Geschlechterbalance in Aufsichtsräten, aber auch durch neue politische Instrumente, von thematischen Aktionsplänen bis hin zum zukünftigen Europäischen Produktgesetz, dem zukünftigen Quality Jobs Act und externen Initiativen wie dem Gender Action Plan IV und dem Plan Women, Peace and Security für 2028-2034.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-lanseaza-strategia-pentru-egalitatea-de-gen-2026-2030-si-avertizeaza-ca-in-ritmul-actual-ue-este-la-peste-50-de-ani-de-egalitatea-deplina