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社论 & 观点

一位企业家的忧虑

Daniel Apostol, editorialist, analist economic și expert în politici publice, fondator România Durabilă
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28 九月 2026, 13:01
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一个在不到一年内失去自己辛苦培养的人才的老板,向我们揭示的罗马尼亚经济状况,比许多国家战略都更深刻。

一位非常要好的朋友,是一家稳健的建筑、电气安装和光伏公司企业家兼首席执行官,多年来一直抱怨同一件事:找不到合格的电工。而当他凭借努力和自有资源亲自培养出电工后,最多一年之内就会失去他们。有些人可能去了跨国公司,有些人去了国家机构和国有企业,被稳定且舒适得多的收入所吸引;还有些人则干脆离开了这个国家。

这个故事我听过足够多次,已经无法只把它看作一位老板的抱怨。这其实是一个真正的宏观经济指标,只是没有出现在任何统计数据中。能源转型、电网现代化、高效建筑:这一切都要通过经济发展所需要、却并不具备的人才之手来实现。

原因已经不能再被掩盖。2026年9月8日,PISA 2025的结果公布,显示三项基本能力全部下降。15岁的学生中,超过一半(52%)未达到数学最低水平。在阅读方面,48%的人仍低于基本门槛。在科学方面,近46%的学生表现不佳,而OECD平均水平约为26%。超过三分之一(38.5%)的学生在三大领域均低于基本水平,几乎是OECD平均水平的两倍;罗马尼亚在欧盟排名倒数第二,仅领先于保加利亚和塞浦路斯。一个15岁时还不能掌握比例关系、也读不懂中等难度文章的孩子,十年后要么成为安装和维护光伏电站的技术员,要么——更令人遗憾的是——成为一个被排除在技术型劳动力市场之外的人。任何经济体都不可能无限期进口本国学校无法培养的人才。

不过,如果我只谈学校——实际上是谈一个既在困顿又缺乏发展的经济体中的教育缺失——那未免太过轻松。事实上,我朋友的故事有三个层面。第一是技能供给,而教育体系对这种供给的支撑很差。第二是培训经济学中的经典问题:培训一个人的企业无法保证留住他,而无法留住所培养人才的企业,最终会减少培训。第三个层面更令人不适:在稀缺技能市场上,国家既是有缺陷的人才生产者,又是通过不正常的竞争吸引现有人才的竞争者。教育是发展的必要条件,但不是充分条件。没有与未来需求相一致的连贯产业政策,没有有竞争力的薪资,也没有一个让在这里受训的人能够找到位置的环境,有能力离开的人就会离开。但没有教育,甚至连可以留住的人都不再有。

我们并非没有得到警告,缺少的是务实而明智的判断,也缺少正确配置的资金,尤其缺少连续性。罗马尼亚在教育上的支出约占GDP的3%,是欧盟最低水平,而欧洲平均约为4.7%。爱沙尼亚因其教育体系而经常被视为榜样,它将公共支出的14.5%用于教育;罗马尼亚只有8.2%。2011年的教育法承诺将教育支出提高到GDP的6%。这一比例从未真正实施,而是通过紧急法令逐年推迟。2023年的法律用一般合并预算的15%这一目标取代了它,而在2026年,教育获得的资金仍约占GDP的3%。

结果在所有数据栏中都清晰可见。25至34岁的年轻人中,只有23.2%接受过高等教育,而欧盟平均水平为44.1%。2025年,早期辍学率为15.5%,是欧盟最高的,而欧盟平均水平为9.1%。研发支出占GDP的0.46%,而欧盟为2.24%。公共科研预算为人均19欧元,而欧盟接近285欧元。

对于经济而言,后果是直接的。投资者会去那些能找到本国没有的东西的地方。如果我们主要提供廉价劳动力,他们就会带来适合廉价劳动力的任务,而增加值将留在别处。这不是指责,而是账目:2024年,外国投资者在罗马尼亚获得的收入接近110亿欧元,其中近三分之一被再投资,其余66亿欧元作为股息分配。这就是资本的运作方式。问题在于,价值链中有多少留在这里。一个位置优越的摊位销售的是别人构思并制造的产品,而一个车间则进行构思和制造。两者之间的差别,就叫作技能。

我朋友的第二个抱怨似乎在谈另一件事,但其实是同一个故事。他的员工不明白自己的实际税前收入意味着什么。这并非出于恶意:没有人教过他们。按照2026年的税率,税前工资中扣除25%的CAS、10%的CASS,以及按剩余基数计算的10%所得税;雇主还要在税前工资之外缴纳2.25%的CAM。按我的计算,雇主为一名员工支付的每100列伊中,大约57列伊最终到达员工手中,其余约43列伊流向国家。一个不知道自己缴纳了什么的人,不可能判断自己得到了什么作为回报。而在许多纳税人眼中,国家既不努力解释,也没有在学校、医院和道路方面提供与所收资金相称的服务。当人们无法在公共服务中看到自己的钱时,税收在他们眼中就成了没收,而不是价格。被认为不公正的东西,人们会设法规避,或者最终将其抛在身后。

那么,我们还剩下什么可做?三件事,而且都可以衡量。第一:在小学阶段加强数学和功能性阅读,设定公开目标,并以PISA 2028作为检查节点。第二:与雇主共同重建双元制教育,并设立行业培训基金来分担成本,使负责培训的企业不会受到招聘企业的惩罚。第三:在高中开展经济、金融和税务教育,并提供一张能够显示劳动总成本、而不仅是净工资的工资单。在这一切背后,还需要一项得到遵守、而不是被推迟的教育预算规则。

我的朋友将继续培养电工。对罗马尼亚而言,问题是:它是否会继续为别人培养他们。

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