西班牙安达卢西亚最高法院宣布通过WhatsApp解雇一名员工无效，认为这是歧视性的，并命令其复职。

安达卢西亚最高法院宣布一名建筑公司员工的解雇无效，该员工在医疗假期间通过WhatsApp收到了通知，此前他曾经历心脏病发作。法庭裁定该措施违反了平等权，被视为基于疾病的歧视，违反了2022年第15号法案。

公司以与项目完成相关的组织原因为由，但法官认为这一论点是为了解雇辩护的借口。该员工的月平均工资为1879欧元，在调解尝试失败后提起了不当解雇诉讼。法院裁定其复职，并要求公司支付拖欠工资及5000欧元的精神损害赔偿。